한컴오피스 
과제정보
| 학과 | 간호학과 | 학년 | 4학년 |
|---|---|---|---|
| 과목명 | 전략적간호관리 | 자료 | 44건 |
| 공통 |
(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고,
(2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 ...
(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고,
(2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (3) 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오. |
||
목차
1. 건강관리조직이 갖는 특성2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면)꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한가지 이상 제시하시오.
본문내용
1. 건강관리조직이 갖는 특성1) 다양한 사업목적
병원은 주요기능이 환자진료로서 인간의 생명과 건강에 일차적인 목적을 갖고 있음과 동시에 조직기능으로서의 경제적 가치, 공식적 권한관계 등 상반된 목적을 갖고 있어서 대부분의 경우 이윤과 공익성을 조화시켜야하는 어려움이 있다. 또한 병원은 의 및 간호교육, 훈련, 연구, 의료기술개발, 공중보건증진 등 성격이 다른 여러 가지 목적을 동시에 추구하고 있다.
2) 구성원의 다양성
병원조직은 구성원의 전문성과 교육배경 및 기능이 다른 조직체의 경우보다 다양하다. 문제는 환자의 진료를 위해서는 각종 전문직 구성원들의 적극적인 협조가 필요한데 다른 직종에 대해 잘 모르거나 과소평가 함으로써 협조가 잘 안되는 경우가 많다는 것이다. 또한 병원조직의 구성인력은 고도의 숙련과 기술 및 지식을 가진 전문인력(의사, 간호사, 약사 등)뿐만 아니라 의료기사, 의무행정직, 기능직 그리고 교육을 받지못한 단순노동인력까지 각기 다른 인력들이 공존하고 있어서, 병원은 이들 모두가 협동하여 일하는 조직체이다.
3) 다양한 의료서비스
병원은 다른조직과 비교할 때 매우 다양하고 역할과 기능이 고도로 전문화 되어있다. 예컨대, 기본진료인 외래진찰과 입원 외에 검사, 방사선진단 및 치료, 처치 및 수술 등 수천가지 서비스가 있다. 더군다나 서비스의 대부분이 상호 의존하에서만 일을 할 수 있고 독립적으로 일 할 수 있는 일은 극히 적을뿐만 아니라, 상대적인 표준화가 어렵기 때문에 관리와 통제가 매우 중요하다는 문제가 있다.
