건강관리 조직(병원)이 갖는 특성, 전략적 간호관리, 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	전략적간호관리	자료	44건
공통	(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, (2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 ... 더보기 (1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, (2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (3) 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오. 접기

목차

I. 서론

II. 본론
1. 병원조직의 특성
2. 과학적 관리론과 인간관계론
3. 간호사들이 신명나게 일하기 위한 방안
1) 효과적인 의사소통
2) 스트레스 관리
4. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입하기 위한 변화
1) 리더십 측면
2) 조직문화 측면
3) 자율성 측면
4) 교육적 측면

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론
병원조직의 목적은 효율적으로 의료서비스를 하는 것인데, 이와 같은 목적을 달성하기 위하여서는 합리적으로 조직되어야 하며 내적, 외적 변화에 적응 할 수 있어야 한다. 이를 위해서는 의료서비스 제공체계가 변화가 필요하다. 즉, 팀은 부서간, 전문인력간 장벽을 극복하고 부서간 업무의 조정과 통합을 통하여 고객 중심의 의료서비스를 제공 하도록 해야 한다. 하지만 환자와 가장 가까운 측면에서 질병을 치료하고 안위를 증진시키는 집단인 간호사는 다른 구성원 보다 더 조직과의 의견충돌과 대립이 발생하기 쉽다. 뿐만 아니라 환자로부터 최고의 의료 서비스 제공을 요구 받기 때문에 정신적, 육체적 스트레스가 많은 것이 사실이다. 이는 결과적으로 이직을 초래하게 되어 병원 조직적인 측면에서 전문적인 간호사 양성에 걸림돌이 되어 손실을 입히게 된다.
따라서 본 레포트를 통해 병원조직의 특성에 대해 알아보고 과학적 관리론과 인간관계론에 대해 심도있게 비교하여 간호사들이 조직에 공헌하려는 의욕을 고취하면서 조직 몰입도를 높일 수 있는 방안에 대하여 논의해 보도록 하겠다.

II. 본론
1. 병원조직의 특성
다양한 사업목적
- 일차적 목적: 인가의 생명과 건강
- 조직기능적 목적: 경제적 가치, 공식적 권한관계
#.문제점: 이윤과 공익성을 조화시켜야 하는 어려움이 있다.
의학, 간호교육･훈련, 연구, 의료기술개발, 공중보건증진의 목적

다양한 구성원
구성원: 전문인력(의사, 간호사, 약사, 물리치료사 등), 의료기사, 의무행정, 기능직, 단순노동인력 등
#. 문제점: 수준이 각기 다른 인력들이 공존하여 모두가 서로 협동하여 일하는 조직체로 대립과 갈등이 일어나기 쉽다.

다양한 의료서비스
서비스 내역: 외래진찰, 입원, 검사, 방사선 진단 및 치료, 처치, 수술 등의 1,000여 가지의 서비스 이다.
#. 문제점: 서로 상호의 존하에서만 일 할 수 있고 독립적으로 일할 수 있는 일은 드물어 관리와 통제가 어렵다.

다양한 물품
- 약품류, 의료 소모품류, 의료 기계 부품 등 크기가 매우 작은것이 대부분 이다.

참고 자료

김영경 간호이론, 현문사 (2008)
이상미, 박성애, 김명애 2014 전략적 간호관리 한국방송통신대학교
한성숙,권성복, 김문실 김용순 문희자 외 16명 저 2004 간호관리학 수문사