[행정학과] 2016년 1학기 조직행태론 중간시험과제물 공통(과정이론, 순치이론(학습이론) 설명)

과제정보

학과	행정학과	학년	3학년
과목명	조직행태론	자료	5건
공통	과정이론의 내용을 간략히 정리하고 이 이론에 속하는 순치이론(학습이론)의 내용을 설명하고 인간의 동기이론으로 활용할 수 있는지를 평가해 보시오. 과정이론의 내용을 간략히 정리하고 이 이론에 속하는 순치이론(학습이론)의 내용을 설명하고 인간의 동기이론으로 활용할 수 있는지를 평가해 보시오.

목차

과정이론의 내용을 간략히 정리하고 이 이론에 속하는 순치이론(학습이론)의 내용을 설명하고 인간의 동기이론으로 활용할 수 있는지를 평가해 보시오.


- 목 차 -

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 과정이론의 개요
2. 과정이론의 분류
(1) 기대이론
1) Vroom의 선호기대이론
2) Porter & Lawler의 성취-만족이론
3) 통로 목표이론
4) 기대모형
(2) 공정성 이론
(3) 순치이론
(4) 목표설정이론
3. 순치이론
(1) 개념
(2) 내용
(3) 이론적 구조
(4) 유인기제의 종류
4. 순치이론이 동기이론으로 활용될 수 있는지에 대한 평가

Ⅲ. 결 론

참고문헌


<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. Skinner의 강화이론.hwp
2. 강화이론.hwp
3. 과정이론.hwp
4. 행동주의 학습이론의 적용사례와 교육적 분석.hwp

본문내용

Ⅰ. 서 론

인간의 욕구는 행동의 동기를 유발하는 중요한 요소이기는 하지만 이러한 직접적인 인과관계로는 복잡한 사고와 감정을 가진 인간의 행동의 동기를 설명하는데 한계가 있는 것으로 보인다.
따라서 본론에서는 인간행동의 동기가 어떤 과정을 거쳐서 형성되는지를 설명하는 과정이론 전반에 대해 살펴보고 이 이론의 하나인 순치이론의 내용을 자세히 살펴보고자 한다. 또한 순치이론이 인간의 동기이론으로 활용될 수 있는지에 대한 개인적인 평가를 제시하고자 한다.



Ⅱ. 본 론

1. 과정이론의 개요

욕구의 충족과 동기부여 사이에 직접적 인과관계를 인정하지 않고 인간행동의 동기유발이 어떤 과정을 거쳐서 이루어지는가에 초점을 두는 이론으로 동기 유발에 관련된 변수간의 관련성이나 동기부여 과정에서 인간의 지각 과정과 기대요인의 작용을 중시한다.
쉽게 말하면 행동이 어떻게 유지되고 어떤 단계를 밟아 진행되는가의 과정을 연구한 이론이다.
이 이론은 개인이 경유하는 심리적 과정과 행위적 과정의 공통적인 체계를 확인하고자 하며 동기를 유발하는 것은 개인에 따라 다르나, 행위를 유발하고 유지하며 종료하는 과정은 같다고 본다.



- 중략 -

참고 자료

없음