간호관리 - 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 그 세부사항에 대해 구체적으로 기술하시오. 또한 이러한 변화가 간호사와 환자에게 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 기술하시오.

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	전략적간호관리	자료	35건
공통	1. 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 그 세부사항에 대해 구체적으로 기술하시오. 또한 이러한 변화가 간호사와 환자에게 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 기술하시오. (10점) 2. 보건의료 시스템의 재구성... 더보기 1. 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 그 세부사항에 대해 구체적으로 기술하시오. 또한 이러한 변화가 간호사와 환자에게 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 기술하시오. (10점) 2. 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오. (10점) 3. 보건의료 환경 변화와 미래의 간호관리자가 갖추어야할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오. 마지막으로 자신이 간호관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지, 간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지 서술하시오. (10점). 접기

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인과 세부사항
1) 조직간의 경쟁
2) 예상된 보수와 제공된 간호의 관계
3) 고비용 의료테크놀로지의 복잡화, 정교화
4) 의료조직의 복합성과 통합성장
5) 대중의 가치기준과 우선순위의 변화
6) 의사가 갖는 권한과 통제영역의 감소
2. 보건의료 시스템 재구성이 간호사와 환자에게 미치는 영향
1) 간호사에게 미치는 영향
2) 환자에게 미치는 영향
2. 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오.
1) 전문직 인정과 보상
2) 직업 경력 기회
3) 조직에서의지지
4) 의사결정과 관리에 참여
5) 협력
3. 보건의료 환경 변화와 미래의 간호 관리자가 갖추어야할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오. 마지막으로 자신이 간호관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지, 간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지 서술 하시오.
1) 보건의료 환경 변화와 미래의 간호 관리자가 갖추어야 할 역량
2) 자신이 간호 관리자가 되기 위해 부족한 역량
3) 간호사들을 위한 준비

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
한 조직이 효과적이고 효율적으로 운영이 되기 위해서는 관리 기술이 좋아야 한다. 간호 관리가 효과적으로 이루어 져야 건전한 목표 설정과 적절한 통제가 가능하며 이는 자원 낭비를 최소화 하고 간호의 질을 향상시키며 나아가 병원 조직 전체의 효율성 증대에 큰 도움이 될 수 있다.
시대가 흘러감에 따라 간호 관리의 개념은 계속적으로 변화 하고 있다. 현재의 보건 의료 시스템에서는 간호 단위에서의 효율성, 생산성에 대한 병원의 요구가 날로 높아지고 있는 것이 사실이다. 각 기관에서 간호 인력의 수가 다른 부서에 비하여 상대적으로 높고, 일선에서 환자를 대하며 그 병원의 얼굴로 표현될 수 있는 것이 바로 간호, 간호 조직이라 할 수 있겠다. 그만큼 날이 갈수록 간호 관리의 중요성이 점점 커지고 있는 것이다. 그러므로 현재 보건 의료 시스템을 재구성 하게 하는 압력 요인과 이러한 변화가 간호사와 환자에게 각각 미치는 영향에 대하여 알아보고, 보건 의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등이 어떤 것이 있는지 충분한 이해가 이루어 진 후에야 효과적인 간호 관리를 임상에 적용하여 관리하고 있는 조직, 조직 구성원 및 환자들의 최대한의 만족을 초래할 수 있다고 생각한다.

Ⅱ. 본론
1. 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인과 세부사항
1) 조직간의 경쟁
보건 의료는 인간의 생명과 건강에 일차적인 목적을 가지고 있다. 그러나 병원 조직의 특성상 경제적 가치, 공식적 권한관계 등의 목적도 동시에 가지게 된다. 이러한 목적을 추구하게 되면서 건강관리 제공자들 사이 경쟁이 심화되게 되는데, 늘어나는 경쟁은 의료 효율성과 환자의 편리성을 증가시킬 수 있으나 한편으로는 이윤 증가에만 관심을 두어 불필요한 의료 서비스 제공, 입원기간 연장 등 이용자에게 불편함을 초래 할 수 있다.

2) 예상된 보수와 제공된 간호의 관계
업무상의 어려움, 불충분한 임금, 개인의 목표 변화, 열악한 작업 환경, 인간관계 갈등 등 수많은 요인들로 인해 임상을 떠나는 간호사들이 점차적으로 늘어남에 따라 간호 인력이 부족하다.

참고 자료

이상미 외(2015). 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교 출판문화원.
김인숙 외(2015). 최신 간호관리학. 현문사
염영희 외(2014). 간호관리학. 수문사
문상식 외(2007). 병원 경영학. 보문각
문승권 외(2006). 뉴 패러다임 병원경양학. 도서출판 대학서림.