건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오. 끝으로 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	전략적간호관리	자료	44건
공통	(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, (2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 ... 더보기 (1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, (2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (3) 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오. 접기

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성
2. 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과
3. 간호사의 이직에 미치는 요인과 조직에 미치는 영향
4. 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법
5. 간호사의 이직을 줄이는 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
세계보건기구에 의하면 ‘병원은 사회 및 의료조직에 필수불가결한 역할을 수행하는 기관으로서 지역사회주민들에게 치료와 예방을 통합하는 완전한 보건의료를 제공하고 가족의 건강증진을 물론, 가정환경 개선의 노력까지도 포함해야 하며 보건 의료관계 종사자들의 훈련과 생물, 사회학적인 연구의 중심기관이다’라고 정의하였다. 의사나 간호사에게는 자신들의 일을 행하는 일터지만 인간의 생명과 관계된 이 곳에서 보다 더 많은 스트레스가 발생될 것이고 그로 인해 건강관리 조직에 파급되는 영향에 대해 알아보기로 하자.

Ⅱ. 본론
1. 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성
하나의 조직이므로 다른 조직이 갖고 있는 특성과 시스템의 일반적인 특성을 다 가지고 있으나 근본적으로 다른 점이 있다면 산출생산물을 규정하지 않는다는 것이다. 병원조직은 효율적으로 의료서비스를 하는 것인데 이를 위해 합리적으로 조직되어야 하고 내적. 외적인 변화에 적응할 수 있어야 한다.

참고 자료

이상미, 박성애, 김명애, 전략적 간호 관리, 한국방송통신대학교출판문화원, 2014, 135-140, 320-324
김한규, 김무겸, 스트레스 사용설명서, 중앙북스(주), 2013, 35-49, 109-242