목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후,
(1) 병원조직이 갖는 특성
① 환경상의 특성
② 업무상의 특성
2) 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고,
(1) 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인
(2) 스트레스로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등)
3) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오.
(1) 이직의 유형 구분
(2) 간호사의 이직 요인
(3) 이직이 조직에 미치는 영향
4) 끝으로 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오
(1) 스트레스 관리법
(2) 간호사의 이직을 줄이는 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
“전략적 간호관리”는 관리의 개념과 원리를 이해하고, 조직의 이론과 원리를 터득할 수 있으며, 간호조직과 관련된 문제들을 분석할 수 있게 하는 과목입니다. 또한 간호사로서 관리적 안목과 방향을 갖출 수 있을 뿐 아니라, 급변하는 환경에 대응하여 조직의 목표와 환자전달체계를 발전시킬 수 있는 관리기술을 개발 할 수 있게 도와주는 중요한 과목입니다. 본 과제물은 첫째, 건강관리 조직의 특성을 설명하고자 하며, 둘째 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고자 합니다. 셋쩨, 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 논하고자 합니다. 마지막으로, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논하고자 합니다.
Ⅱ. 본론
1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하시오.
병원은 지역사회, 의료인력, 정책 등 그 환경과 동태적으로 상호작용하는 인위적인 사회조직이며, 가장 다양하고 복잡한 전문인력 으로 구성된 노동집약적 조직체이다. 또한 진찰, 진단, 간호, 투약, 검사, 치료, 수술, 처치, 마취, 물리치료, 객실제공, 식사, 세탁, 청소, 전화 등의 여러 가지 서비스 업무들이 복잡하게 상호 연결되어 있다.
(1) 병원조직이 갖는 특성을 정리해 보면 다음과 같다.
• 다양한 사업목적
병원은 주요기능이 환자진료로서 인간의 생명과 건강에 일차적인 목적을 갖고 있음과 동시에 조직기능으로서의 경제적 가치, 공식적 권한관계 등 상반된 목적을 가지고 있어서 대개의 경우 이윤과 공익성을 조화시켜야 하는 어려움이 있다. 또한 의학 및 간호교육, 훈련, 연구, 의료기술개발, 공중보건증진 등 성격이 다른 여러 가지 목적을 동시에 추구하고 있다.
• 다양한 구성원
병원조직의 구성인력은 고도의 숙련과 기술 및 지식을 가진 전문 인력(의사, 간호사, 약사 등)뿐 아니라 의료기사, 의무행정직, 기능직 그리고 교육을 받지 못한 단순노동인력까지 수준이 각기 다른 인력들이 공존하고 있어서, 병원은 이들 모두가 서로 협동하여 일하는 조직체이다.
참고 자료
이상미·박성애·김명애 공저(2012).『전략적 간호관리』.한국방송통신대학 출판부.
한국방송통신대학교 간호학과(2013).『전략적 간호관리』. 한국방송통신대학 출판부.
김정희 편(2010).『스트레스 다스리기』. 학지사.
앤드류 골리젝(2009).『60초의 마술스트레스 퇴치법』. 매경출판.
전도근·권영복·최승완·황태옥 공저(2010.)『“스트레스”, 역설의 건강학』.책과 상상.
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