방통대 간호학과 4학년 1학기 전략적 간호관리 (30점 만점받은 자료) 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	전략적간호관리	자료	52건
공통	1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (15점) 2. 간호생산성을 높이... 더보기 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (15점) 2. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오. (15점) 접기

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교
2. 간호사들이 신명나게 일하게 하고, 조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키는 방안
3. 간호생산성을 높이는 방안 및 그 이유

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
직업과 건강에 관한 연구보고서에 의하면 여러 직업 중 가장 스트레스를 많이 받는 직업이 건강을 돌보는 의료인이라고 한다. 의료인 중에서 간호직은 이러한 심한 스트레스 하에 있는 의료인과 온갖 질병으로 괴로워하며 예민해진 환자와 그 보호자 사이에서 직무를 행해야 하는 직업이다. 또한 병원의 대형화와 함께 병원 조직이 세분화 되면서, 병원에서 근무하는 간호사들은 전문지식과 기술에 대한 요구가 증가하고 있으며, 타 의료직과 간호직과의 역할모호와 갈등, 자율적 간호에 대한 갈망, 병원 관리직과 행정이나 규칙과의 마찰, 복잡한 대인관계에서 오는 갈등, 열악한 근무조건 및 환경, 간호 대상자들의 다양한 욕구 등으로 인한 심한 업무 스트레스를 경험하게 된다. 이러한 스트레스가 계속되어 만성적으로 누적이 된다면 그 스트레스를 이기지 못하여 업무 및 조직에 부정적 영향을 미칠 수 있다.

참고 자료

이상미, 최윤경(2016). 전략적 간호관리. 서울 : 한국방송통신대학교출판문화원.
이상미, 고문희, 박광옥(2016). 간호지도자론. 서울 : 한국방송통신대학교출판문화원.
김영임, 박은옥, 최윤경(2015) 간호학특론. 서울 : 한국방송통신대학교출판문화원.
염영희, 고명숙, 김기경, 민순, 신미자 간호관리학(2014). 경기: 수문사.