2017년 1학기 전략적 간호관리 중간과제물

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	전략적간호관리	자료	52건
공통	1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (15점) 2. 간호생산성을 높이... 더보기 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (15점) 2. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오. (15점) 접기

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본문
1. 과학적 관리론과 인간관계론
2. 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면)꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
관리는 조직 목표 달성을 위한 인적, 물적 자원의 분배와 활용에 그 기본을 둔다.
다시 말해 관리는 효율적이 효과적인 자원 활용이라는 경제적 필요성에 그 근거를 두고 있지만, 사회적, 정치적 가치에 의해서도 영향을 받고 있다. 역사적으로도 관리이론은 발전을 하였는데 조직구조와 관리원칙을 강조하는 것에 국한되는 초기의 과학적 관리론을 시작으로 인간의 심리적, 사회적 측면을 강조한 인간관계론, 그리고 조직과 인간을 통합적 관점으로 보는 현대이론으로 발전하였다.
이에 본문에서는 과학적 관리론과 인간관계론에 대하여 비교하여 두 차이점이 무엇인지 알아 볼 것이다.
또한 현재 ‘보호자 없는 병동’, ‘간호 간병 통합서비스’ 등 정책에 따라 간호사의 수요량은 점점 늘어가는데에 비하여 간호사들의 이직률은 점점 늘어가고 있는 것이 대한민국 간호계의 현실이다.
따라서 간호사들의 이직률을 감소시키고 신명나게 일하기 위한 방안에 대하여 제시할 것이며 환자를 간호하는데 이용된 인적 자원의 효율성을 높이는 방법에 대하여 논할 것이다.

참고 자료

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