[노사관계론 공통] 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

과제정보

학과	경영학과	학년	4학년
과목명	노사관계론	자료	14건
공통	한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오. 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

소개글

[방통대 경영학과 4학년 노사관계론 공통] 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대한 방통대 과제입니다.
다양한 자료와 문헌을 참고하여 작성했습니다.
참고자료로 활용하셔서 좋은 결과 있기를 바랍니다.
과제작성에 많은 도움이 되었으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노사관계의 개념
1) 정의
2) 특성
3) 발전단계
2. 한국 노사관계의 현황·특징·문제점
1) 발전과정
2) 현황과 특징
3) 문제점
(1) 법과 원칙의 실종
(2) 노사간 교섭력의 불균형
(3) 비정규직의 보호 문제
3. 한국 노사관계의 발전방안
1) 정부의 역할
(1) 노사관계 정책의 위상을 확립
(2) 고용안정 인프라의 확충
(3) 구조조정 및 신노사관계 모범기업을 발굴
2) 경영계 측면
(1) 종업원 참여를 통한 참여경영을 발전
(2) 인적자원 관리의 혁신
(3) 기업경영에서 노사관계의 중요성을 제고
(4) 경영계의 국가수준, 산별· 업종별 수준, 지역수준의 노사관계 대응능력을 향상
(5) 구조조정 과정에서 노사갈등이 최소화하도록 노력
3) 노동계 측면
(1) 구조조정에 관한 노동조합의 전략을 재정립
(2) 분배협상 중심에서 생산협력 중심으로 전환
(3) 노조활동의 전문성을 제고
(4) 상급단체의 역량과 권한을 강화
(5) 노동조합 활동에 있어 법을 준수

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅱ. 본론

1. 노사관계의 개념
1) 정의
노동자와 사용자의 관계를 말한다. 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다.
단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사관계라고 하며 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단 간의 관계를 집단적 노사관계라고 한다.
노사관계란 일반적으로 집단적 노사관계를 의미하는 개념이다.

<중략>

2) 현황과 특징
(1) 현황
지난해 산업현장 노사관계를 살펴보면 노사분규와 근로손실일수는 예년과 비슷한 수준을 기록했으나, 특정 업종의 노사불안이 두드러졌다.
임금인상을 둘러싼 완성차노조 및 조선사노조의 파업, 경영진 퇴진을 요구하는 방송사노조 파업, 비정규직 철폐 등을 내세운 학교비정규직노조의 파업 등이 발생했고, 건설･조선･금속 분야 노조의 고공농성과 완성차사노조의 불법투쟁은 산업현장의 불안을 가중시켰다.
산업현장의 임금협약 결정율은 10월말 기준 52.0%로 전년동기 55.7%에 비해 지연됐다. 임단협이 지연된 것은 조기 대선에 따른 교섭개시 지연, 고율의 최저임금 인상에 대한 기대감, 고용보장･통상임금 등 다양한 이슈 제기가 영향을 준 것으로 보인다.

<중략>

3. 노사관계의 발전방안
1) 정부의 역할
(1) 노사관계 정책의 위상을 확립
정부는 노사관계 정책의 위상을 다시 확립해야 한다. 노사관계 정책이 개발연대의 권위주의 하에서처럼 경제정책이나 치안정책에 종속되던 시대는 이미 지났다. 노사관계 정책은 이제 국가 발전의 핵심 전략의 하나로서 위상 지워져야 한다.
그리고 구조조정 정책의 입안과 추진에 있어서도 노사관계 차원 또는 갈등관리 차원의 고려와 대비가 반드시 있어야 한다.

(2) 고용안정 인프라의 확충
구조 조정기에 노사갈등을 완화하기 위해 정부는 고용안정 인프라의 확충을 통해 실직자가 가능한 빨리 재취업할 수 있도록 지원하고 사회안전망의 확충을 통해 실업자의 생계안정을 도모해야 한다.

참고 자료

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