방통대 - 간호지도자론

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	간호지도자론	자료	53건
공통	(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자... 더보기 (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오 접기

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구
2) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 한 지도자 유형 사정
3) 피들러 상황모형
4) 피들러 상황모형에 근거한 지도자의 호의성
5) 적합관계에 대한 설명

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

확실성과 일관성은 특히 리더십의 기본적인 요구사항들과 동반되어질 경우, 사람들 사이에서 신뢰를 낳을 수 있다고 생각한다. 그룹의 리더가 조직 구성원들이 하는 말에 언제나 주의를 기울이고 있다는 것을 알면 해당 리더가 조직 구성원의 충고를 따르지 않는다고 하더라도, 공평한 대접을 받고 있으며, 무시당하지 않고 있다는 것을 알게 된다. 더불어 리더가 늘 구성원들의 협조를 구하고자 한다면, 리더를 신뢰하게 될 가능성이 더욱 커지게 되는 것이다.
이와 같은 신뢰에 대한 기존의 연구들은 여러 측면에서 신뢰를 정의내리고 있다. 예컨대 신뢰가 발생된 가장 기본적인 단위라고 말할 수 있는 대인간의 신뢰에 초점을 맞춰, 신뢰를 ‘특정한 교환의 관계에 관여되어진 당사자들 사이의 확신의 표현 다시 말해, 상대방이 자신에게 중요한 특정 행동을 수월히 해낼 것이라는 기대에 근거하여, 상대방의 행동 등에서 발생될 수도 있는 각종 위험의 가능성을 기꺼이 수용하고자 하는 것, 그리고 ‘타인의 미래의 행동이 본인의 이익에 도움이 되거나 또는 최소한의 해도 되지 않을 가능성에 관한 기대와 믿음, 그리고 전제’로 정의한다.
개인 사이의 차원을 넘어서, 보다 광의적인 측면에서 타인이나 자신이 소속되어진 사회적 시스템에 관한 일반적 태도나 혹은 기대로 신뢰를 정의한 경우에는 ‘사람들이 상호에 대하여, 혹은 자신들이 생활을 영위하고 있는 조직 및 기관에 대하여 갖고 있는 사회적으로 학습되고 확정되어진 기대’로 신뢰를 정의한다. 필자는 신뢰를 리더십의 기본적인 전제로 생각하다.

참고 자료

황인표 외. 현장 리더십. 학현사. 2013.
최중락 저. 경영학개론. 필통북스. 2015.
Richard L. Daft, 정진철 역. 리더십. 한경사. 2011.