방송통신대학교 4학년 2학기 간호지도자론 레포트입니다. 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X,Y이론과 허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	간호지도자론	자료	53건
공통	자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 ... 더보기 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오. 접기

소개글

방통대 4학년 2학기 공통형 간호지도자론입니다.
자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X,Y이론과 허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.
30점 받은 과제입니다 ^^

목차

1. 서론

2. 본론
1) 맥그리거의 X.Y이론
2) 맥그리거의 X.Y이론에 근거한 구성원 성숙도 진단
3) 맥그리거 X.Y 이론의 집단에 적절한 지도자 행동스타일 결정
4) 허시와 블랜챠드의 상황모형에 대한 설명
5) 허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거한 구성원 성숙도 진단
6) 허시와 블랜챠드 상황모형의 집단에 적절한 지도자 행동스타일 결정
7) 현재의 지도자와 비교

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

서론
오늘날 많은 분야에서 리더십을 활발하게 다루고 있는 이유는 리더십이 조직의 운명과 성공을 결정하는 매우 중요한 요소이기 때문이다. 리더십의 정의에 대한 일반적인 내용을 살펴보면 개인의 특성, 행위, 부하들에 대한 영향력, 상호작용과정, 역할관계, 특정 직위에 부여된 권한, 합법적인 영향력에 대한 추종자들의 지각 등으로 나타나고 있어 그 의미에 대한 분석이 매우 다양하다. 리더십 기능은 조직의 최고층에 국한된 문제가 아니며 조직의 구성원 모두가 발휘할 수 있는 기능이다. 또한 공식적인 직위가 없더라도 구성원 간의 상호작용에서 영향력을 주도하는 것이 리더십이므로 누구라도 리더십과 관련이 있다고 본다. 그렇다면 리더십과 관련해 지금부터 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X,Y이론과 허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정 후 현재의 지도자와 비교해보도록 하겠다.

본론
1. 맥그리거의 X.Y이론
맥그리거는 인간지향의 리더십을 매우 강조한 학자이다. 맥그리거에 따르면 지도자가 부하(인간)를 볼 때 비관적(X이론형) 관점으로 보는 사람도 있고 낙관적(Y이론형) 관점으로 보는 사람도 있는데, 어떤 관점으로 보느냐에 따라 리더십 형태가 달라진다고 한다.

참고 자료

이상미·고문희·박광옥, 『간호지도자론』, 한국방송통신대학교출판문화원, 2017
서인석, 『조직행동론』, 해림, 2018
신형재·권용만·권혁기, 『조직행동론』, 삼영사, 2015