간호사 이직에 미치는 요인에는 어떤한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고 간호사의 이직을 줄이는 방면에 대해 논의하시오

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	전략적간호관리	자료	74건
공통	1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점). 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 ... 더보기 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점). 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오. (15점). 접기

목차

1. 이직의 개념과 유형
2. 이직에 영향을 미치는 요인
3. 이직이 조직에 미치는 영향
4. 이직을 줄일 수 있는 방안
5. 참고문헌

본문내용

1)이직 및 이직의도의 개념
이직이란 조직의 구성원이 조직과의 고영계약 관계를 청산하고 조직을 영구히 떠나는 것을 의미한다 Mobley(1982)는 이직을 “조직으로부터 금전적 보상을 받는 개인이 조직 구성원 자격을 종결짓는 것이다”. 라고 정의하였다. 이 정의에 대한 요점은 조직으로부터의 종결인 이탈에 있는 것이지 조직내부의 이동이 아니라는 점과 구성원은 조직으로부터 금전적 보상을 받는 자라는 점을 강조하였다. 또한 미국 노동통계국은 이직을 사직, 휴직, 기타의 3가지로 분류하고 있으나 보다 명확히 구분할 필요가 있다고 한다(김계정.1985)
이직을 조직구성원의 구체적 행동이라 할 때 이직의도는 행동의도라고 할 수 있다. 즉, 이직의도란 현재 직장에서 직무수행 중 직무스트레스, 직무불만족 등으로 인해 가까운 장래에 직장을 그만두고 싶은 충동을 뜻한다.(박현숙,1998)

2)이직의 유형
이직은 구성원의 자발성 여부에 따라서 자발적 이직과 비자발적 이직으로 구분할 수 있고,조직의 회피가능성 여부에 따라 회피가능 이직과 회피 불가능 이직으로 구분한다(Price,1977) 자발적 이직이란 조직구성원이 낮은 직무만족도나, 다른 조직이나 직업에 대한 선호, 휴식에 대한 선호 등으로 인해 스스로 조직을 이탈하는 경우를 의미한다.(안율종,2002) 여기에는 결혼, 임신, 출산, 지병, 가족의 의사, 군복무 등으로 인한 것뿐만 아니라 다른 직장으로 옮기기 위한 이직을 포함한다. 비자발적 이직이란 조직구성원이 자의가 아닌 타의에 의해 조직을 이탈하는 경우를 말하며 면직이라고도 한다. 여기에는 해고와 임시해고는 물론 사망, 정년퇴직, 불구 등도 포함된다(안율종,2002).
조직의 회피가능성 여부에 따라서 회피가능 이직과 회피불가능 이직으로 나뉜다. 회피가능 이직은 사용자가 통제할 수 있는 임금, 복지, 사무기간, 작업조건 때문에 이직하는 것이며, 회피불가능 이직은 정년퇴직, 사망 등 사용자가 통제할 수 없는 요인에 의한 이직이다, 회피가능..

<중 략>

참고 자료

양진향.권연주.백연선.이은선: 간호사의 이직의사에 관한 연구(2005)
임상간호사의 이직의도에 관련된 요인연구(2001)
http://news.naver.com/news/read.php?mode=LSD&office_id=003&article_id=0000030562&section_id=102&menu_id=102