[사회문제론A형] 현재 한국사회에서의 노동문제 양상, 해결책, 노동문제를 사회문제로서의 쟁점과 과제 분석 - 2019 방통대 중간과제물
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과제정보
학과 | 교양과목 | 학년 | 공통 |
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과목명 | 사회문제론 | 자료 | 37건 |
A형 |
현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 ...
현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.
< A형 추천도서 > -허환주 (지은이) | 현대조선잔혹사 | 후마니타스 | 2016년 5월 -원혜정 (지은이) | 특수고용과 젠더 - 학습지 교사는 왜 근로자가 아닌가? | 푸른사상 | 2019년 1월 -양승훈 (지은이) | 중공업 가족의 유토피아 - 산업도시 거제, 빛과 그림자 | 오월의봄 | 2019년 1월 -조앤 리프먼 (지은이), 구계원 (옮긴이) | 제가 투명인간인가요? - 남자들은 모르는 직장 내 성차별의 비밀 | 문학동네 | 2019년 1월 -이반 일리치 (지은이), 노승영 (옮긴이) | 그림자 노동 | 사월의책 | 2015년 12월 -가이 스탠딩 (지은이), 안효상 (옮긴이) | 기본소득 - 일과 삶의 새로운 패러다임 | 창비 | 2018년 7월 -이반 일리치, 어빙 케네스 졸라, 존 맥나이트, 할리 셰이큰, 조너선 캐플런 (지은이), 신수열 (옮긴이) | 전문가들의 사회 | 사월의책 | 2015년 12월 |
소개글
2019년 방통대 사회문제론 A형 자료입니다.노동문제의 양상과 해결책에 대해서는
여성차별, 비정규직, 청년실업, 최저임금, 이주 노동자 문제를 다루었습니다.
각 문제에 대한 핵심적인 내용을 각종 참고문헌을 통하여 작성했습니다.
출처는 본문에 적어두었으니 참고하시어 좋은 결과 받으세요.
목차
Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론
1. 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상
1) 노동시장에서의 여성차별
2) 비정규직 노동문제
3) 청년실업 문제
4) 최저임금 문제
5) 이주 노동자 문제
2. 한국사회 노동문제의 해결책
1) 직장여성차별 해결을 위한 일·가정 양립방안
2) 비정규직 노동문제의 해결책
3) 청년실업 문제의 해결책
4) 최저임금 문제의 해결책
5) 이주 노동자 문제의 해결책
3. 노동문제의 주요 쟁점과 과제
1) 노동시장에서의 여성차별의 쟁점과 과제
2) 비정규직 노동문제의 쟁점과 과제
3) 청년실업 문제의 쟁점과 과제
4) 최저임금 문제의 쟁점과 과제
5) 이주 노동자 문제의 쟁점과 과제
Ⅲ. 결론
본문내용
Ⅰ. 서론우리사회의 노동문제 중에서 가장 큰 문제점은 ‘차별’이다. 지역, 외모, 성, 국적, 학벌 등으로 각종 원인으로 차별이 노동사회에서 존재하고 있다. 실력으로 자신을 인정받고 싶은 것이 대다수 노동자의 마음이겠지만 각종 비리와 견제에 의하여 정상적이지 못한 인사결과를 받게 된다. 이런 행태가 오랜 관행으로 이어져 왔기 때문에 신입사원으로 들어온 직장인들은 그 질서 내에서 왜곡된 방법으로 회사생활을 하게 된다. 따라서 이러한 부조리는 계속적으로 이어지고 노동문제의 가장 핵심인 차별에 대한 해결의 실마리는 풀리지 않는 것이다. 이러한 노동계의 차별원인들을 찾아서 하나씩 해결해 나가는 것이 정부와 기업, 개인의 과제가 되겠다.
Ⅱ. 본론
1. 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상
1) 노동시장에서의 여성차별
한국 여성에게 ‘일’은 점차 중요한 삶의 영역으로 부상하고 있다. 과거와 비교하여 여성의 경제활동 참가율은 약 50%대로 증가되어 왔고, 여성취업에 대한 긍정적 인식도 확대되고 있는 추세이다. 이처럼 여성도 평생에 걸쳐 직업을 갖는 것이 바람직하다는 인식이 사회적으로 확대되고 있으며, 특히 여성 스스로는 취업에 더욱 적극적이라고 할 수 있다.
그런데 문제는 노동시장에서 차지하는 여성의 위치가 질적으로 크게 개선되지 않았다는 점이다. 영국 이코노미스트가 산출한 ‘유리천장지수’에 따르면, 한국은 OECD 28개국 중 취업 여성들이 살기 힘든 나라에 속한다. 이 지표는 고등교육 성별 격차, 성별 임금격차, 노동시장 참여율 성별 격차, 기업의 여성 관리자 및 여성 임원 비율, 여성국회의원 비율, 보육비, 경영대학원의 여성 비율, 출산휴가 유급일수 등 9가지 항목을 종합하여 산출한 것이다.
취업 여성들이 처한 어려움은 이 뿐만이 아니다. 가사노동과 육아는 여성이 도맡아야 한다는 고정관념이 사회 전반적으로 만연해 있어, 일을 마치고 집으로 돌아온 여성들은 또 다른 노동에 시달려야 한다. 이렇게 직장과 가정에서 오는 과중한 역할부담은 여성 취업의 장애요인이 되고 있다. 이로 인해 여성은 결혼 혹은 출산을 기점으로 경력단절을 경험하거나, 노동시장에서 아예 퇴장하는 경우가 빈번하게 발생한다.
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