사회복지행정론 - 조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형

목차

1.서론

2.본론
1) 조직문화의 의의
2) 리더십의 기능과 유형
3) 조직문화의 특성과 기능

3.결론

본문내용

- 조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 성명하고 사회복지 조직문화 발전 방안과 개인의 역할은 무엇인지 논해보려 한다.

1. 조직문화의 의의
- 문화는 전통적으로 국가나 민족과 같은 거시적인 사회체계를 분석단위로 하고 있는 인류학이나 사회학 등에서 발전된 개념으로 문화란 사회집단의 외견상 나타나는 행동양식, 관습, 전통, 언어, 사회적 산물 등과 구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념, 규범 등을 포함하는 종합적인 개념이다. 조직문화에 대한 개념은 연구하는 학자마다 다양하게 정의하고 있다. Pettigrew는 조직문화를 주어진 시기에 특정집단의 운영을 위해 공적이며 집합적으로 수용된 의미의 시스템으로 보았고 Ouchi는 조직의 전통과 분위기로서 조직의 가치관, 신조 및 행동패턴을 규정하는 기준으로 보았다.

참고 자료

박용순(2002). 사회복지개론. 도서출판 학지사.
권기환(2003). 조직문화가 구성원의 창의적 역량에 미치는 영향. 창원대학교 대학원 박사학위논문.
신운화(2005). 조직문화 유형과 사회복지사 직무만족에 관한 연구. 가톨릭대학교대학원 석사학위논문.
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