[행정학과] 2019년 2학기 행정변동론 출석수업대체시험 과제물

목차

행정조직 변동의 유형에 대하여 설명하시오.


- 목 차 -

I. 서 론

II. 본 론
1. 행정조직 변동

2. 행정조직 변동의 유형
1) 조직구조의 개혁에 의한 변동
2) 직무재설계에 의한 변동
3) 기술변화에 의한 변동
4) 조직문화에 의한 변동
5) 인간행태의 변화에 의한 변동

III. 결 론

참고문헌

본문내용

I. 서 론

조직을 둘러싸고 있는 환경의 변동에 적절하게 반응하기 위한 조직의 노력은 다양한 모습으로 나타난다. 환경 속에 존재하는 조직은 환경으로부터 오는 영향과 압력을 감당해 내야 한다. 그렇지 못할 때 조직은 성장과 발전을 기대하기 곤란하게 된다. 환경적 조건들이 급격하게 변동하고 복잡한 구조를 형성함에 따라 조직의 대응양태는 조직의 성장과 발전의 성패를 가르기 때문에 매우 중요한 것으로 인식되고 있다.
행정조직 변동은 환경의 변동에 대한 점진적인 수정과 보완의 맥락과는 다른 함의를 지닌다. 쉽게 풀어 보면, 조직변동은 기존에 설정해 두었던 조직의 사명과 목표를 재정의하고, 조직 내에 편재시켰던 권력 및 자원배분구조를 바꾸며, 의사소통체계의 변화를 꾀하는 등의 일대혁신을 만들 때 비로소 성취되는 결과로 이해할 수 있다. 계층구조를 염두에 두면, 동일 수준의 계층에서의 변화가 아니고 다른 수준의 계층으로의 이동을 말한다. 심층적인 구조변화를 조직변신이라고 할 수 있다. 따라서 조직변동은 조직을 움직이는 기본원리의 변동일 뿐만 아니라 단위조직 간의 관계의 기본적 변동, 업무수행방식의 주요한 변동, 규범, 가치 또는 보상체계의 기본적인 문화변동을 지향한다.
이 자료는 행정조직 변동의 유형에 대하여 설명하였다.


II. 본 론

1. 행정조직 변동

일반적으로 행정변동이란 행정의 양적, 질적, 구조적, 관계적, 제도적 제 측면에서의 성장, 쇠퇴, 발전, 변화를 총칭하는 것으로 이해된다. 따라서 예산변동, 조직변동, 공무원수의 변동, 행정기관수의 변동, 업무기술의 변동(문서가 전자문서로 바뀌는 것), 행정이념의 변동, 정책목표의 변동, 관료의식의 변동, 업무처리양식과 행정서비스의 질의 변동, 정치행정관계 구조의 변동, 조직관리양식의 변동, 행정욕구의 변동 등이 모두 행정변동의 범주에서 논의될 수 있는 주제들이다.




- 중략 -

참고 자료

없음