[경영학과] 2019년 2학기 조직행위론 출석수업대체시험 과제물

목차

기대이론이 무엇인지를 설명하고 주변에서 관찰 가능한 구체적인 사례를 들어 보시오.



- 목 차 -

I. 서 론

II. 본 론
1. 기대이론

2. 기대이론의 사례
1) 학생의 수업 동기
2) 직무의 가치에 따른 공평한 보상
3) 상과 벌의 사용
4) 지적 호기심의 유발
5) 경쟁과 협동의 적절한 활용

3. 기대이론의 시사점

III. 결 론

참고문헌


<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. 기대이론 사례.hwp
2. 기대이론.hwp
3. 브롬의 기대이론.hwp
4. 브룸의 기대이론2.hwp
5. 포터와 로울러의 기대이론.hwp

본문내용

I. 서 론

동기부여란 목표달성을 위한 종업원의 지속적 노력을 효과적으로 발동시키는 것을 뜻한다. 조직의 성과를 위해서는 인적 자원의 능력개발과 더불어 동기부여가 요청된다는 것이다. 동기부여의 배경이 되는 이론은 크게 내용이론과 과정이론으로 구분할 수 있다. 동기부여 이론 가운데 내용이론이란 어떠한 요인들이 동기부여를 시키는 데 크게 작용하게 되는가를 다루는 이론이고, 과정이론이란 동기부여가 어떠한 과정을 통해 발생하는가를 다루는 이론이다.
사람에게 성취동기는 다른 동기의 우위에 서게 되고, 조그만 성취에 대한 단서만을 가지고도 즐거움에 대한 기대를 활성화시킴으로써 성취추구를 하도록 만들 수가 있게 된다. 그러한 상황 아래에서는 약한 동기들은 성취동기에 굴복하게 되고 행위에 영향을 미치는 데 있어 이차적인 역할밖에 수행하지 못하게 된다. 따라서 그러한 사람에게 성취에 관한 단서가 들어 있는 그림을 보여 주고 이야기를 시켜 보면, 그들의 성취 모티베이션이 발동되어 그들의 이야기는 마음속에 있는 성취에 관한 것으로 채워지게 된다.
내용이론은 개인의 행위를 야기시키는 욕구를 확인하는 데 초점이 모아졌었다. 그러나 내용이론은 그 자체의 강점도 매우 많지만, 한편 욕구의 내적인 개념설명이 충분하지 못하고 욕구가 충족되는 과정에 대한 설명이 미흡하다. 인간의 모티베이션이 어떠한 과정을 거쳐 이루어지는가 하는 데 초점이 맞추어진 이론으로서, 모티베이션 과정에서 발생하는 여러 변수와 이들 변수들의 상호연관성을 검토하는 데 주안점을 두고 있다. 이는 기업가가 그의 역할을 수행하는 상황과 일치한다. 그리고 성공적인 경영자가 되게끔 하는 요인은 돈이 아니라 그의 성취만족에 대한 전망이라는 것이다. 즉 돈이라는 것은 그가 얼마나 잘 하고 있는가 하는 것에 대한 피드백의 한 원천일 따름이라는 것이다.
이 자료는 기대이론이 무엇인지를 설명하고 주변에서 관찰 가능한 구체적인 사례를 서술하였다.


II. 본 론

1. 기대이론

브롬(Vroom)은 가장 고전적인 것으로 정평이 나있는 작업동기에 관한 기대이론을 개발하였다.




- 중략 -

참고 자료

없음