1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	전략적간호관리	자료	74건
공통	1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점). 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 ... 더보기 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점). 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오. (15점). 접기

소개글

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목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 간호사의 이직에 미치는 요인
2. 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향
3. 간호사의 이직을 줄이는 방안
4. 목표관리 시스템
5. 목표관리 시스템의 부정적인 면을 극복하기 위한 방안

Ⅲ. 결 론

본문내용

의료 시스템이 이뤄지는 병원에서 가장 많이 필요한 인력은 간호직이며 간호사의 서비스의 중요성은 날이 갈수록 강조되고 있다. 하지만 사회에서 필요로 하는 간호 서비스의 수요에 비해 여러 가지 요인으로 인해 다른 직종에 비해 이직률이 큰 것으로 보고되고 있다. 간호직의 이직률이 미치는 영향은 새로운 인력을 위한 비용, 훈련 시간으로 인해 사회적 손실을 입을 뿐만 아니라 간호사 개인에게도 이직으로 인한 경제적 피해, 정신적 피해 등 개인적인 손실을 입게 된다. 목표 관리 시스템은 집단을 이루고 있는 구성원 개개인이 직무에서 성과를 달성하기 위해 목표를 설정하고 달성하기 위해 동기와 보상을 주는 것이다. 이번 과제를 통해 목표 관리 시스템의 취지와 목적에 맞게 병원이라는 의료 조직에서 잘 이용 되고 있는지 조사하며 문제점을 제시해 보도록 하겠다.

1. 간호사의 이직에 미치는 요인
1) 개인적인 요인
개인 요인에는 적성, 직무관련, 개인의 현재 상황, 건강 상태, 성격 등이 있다. 현재 우리나라의 간호인력은 여성의 비율이 남성의 비율에 비해 훨씬 많은 상황이다. 그러한 요인으로 여성의 경우 기혼일 경우 자녀의 양육문제가 이직이나 휴직에 큰 영향을 준다.

2) 직무 관련 요인
병원 조직의 특성상 수평적인 관계보다는 수직적인 관계이며 의료 행위의 긴장감과 신중함을 위해 엄격한 분위기 속에서 적응하지 못하고 이직을 하게되는 요인도 큰 부분을 차지했다. 직위가 낮을수록 연차가 낮을수록 이직률이 높았다. 또 간호사 인력의 부족으로 간호사 1명당 담당하는 환자의 수가 선진국에 비해 훨씬 높게 나타났다. 이런 업무의 과중이 이직을 높이게 된다.

참고 자료

https://terms.naver.com/ 네이버지식백과
가호관리학 제이엠케이 2019 박성애
핵심 전략적 간호관리 은하출판사 2011 편집국
간호관리학 정담미디어 2016 이병숙 외
간호와 리더십 2017 현문사 박소영