(1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가 족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인 지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직 에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	간호지도자론	자료	63건
공통	(1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인... 더보기 (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오. 접기

소개글

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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

최근 더욱더 우리 사회는 리더십의 중요성과 관심도가 더욱더 높아만 지고 있다. 각종 강연이나 연수에서 쉽게 리더십에 대한 내용들이 많아지고 있다. 리더십은 우리 사회와 각자의 삶의 어떤 영향과 연관이 있을까? 리더는 단체나 조직에서 구성원들을 이끌어가는 사람으로 지도자라고 말할수 있다. 리더십(leadership)은 공동의 일을 달성하고 목표한 바를 이루고자 한 사람이 구성원들의 지지와 도움을 받아 목표를 달성하거나 성과를 얻어내는 사회상 영향 과정이다. 즉 리더십이란 주어진 상황에서 목표를 이루기 위해 구성원들에게 영향력, 동기부여를 행사하는 과정이다. 리더의 역량에 따라 목표의 달성도가 변할수도 있다. 특히 간호사들은 보건 의료 시스템의 발전에 따른 급격한 변화에 잘 따라가며 리더십을 발휘할뿐 아니라 구성원들의 관리, 후임 양성 등 많은 역활을 수행해야 한다. 간호사들의 리더는 구성원들이 자기 역활을 잘 수행할수 있도록 잘 이끌뿐만 아니라 동기 부여 및 관리자 역활을 하며 성숙한 리더십을 보여야 할 책임이 있다. 상황에 따라 맞는 리더십의 유형이 있기 때문에 여러 계획을 세워야 한다. 본 과제를 통해 허시와 블랜차드의 상황모형에 대해 알아보고 이를 자신이 속한 상황과 환경에 적용시켜 알아보겠다.

1) 허시와 블랜차드의 상황모형
허시(P. Hersey)와 블랜차드(K.H. Blanchard)는 리더의 행동 등을 유형화 하여 상황에 따라서 상이한 리더십을 보일수 있고 구사할수 있다고 주장하였다. 리더의 행동을 인간관계에 따른 지향적 행동과 과업을 지향적하는 행동으로 두가지 차원을 중심으로 하며 4분면으로 리더십의 유형을 나누어 상황요인으로 구성원들의 성숙도를 적용하여 리더십의 개념을 정의하였다.

참고 자료

이상미 최윤경 (2016) 전략적 간호관리 한국방송통신대학교출판문화원
이상오 (2008) 리더십 역사와 전망 (주)태화북스
신철우 (1998) 조직행동론 문영사
지성애 외 4인 (1996) 간호관리학2 수문사
고문희 (2009) 간호지도자론 한국방송통신대학교출판문화원