[간호지도자론] 공통형, 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 진단하고, 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동유형은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오.
- 최초 등록일
- 2019.11.30
- 최종 저작일
- 2019.11
- 4페이지/
한컴오피스
- 가격 5,000원
![할인쿠폰받기](/images/v4/document/ico_det_coupon.gif)
과제정보
학과 |
간호학과 |
학년 |
4학년 |
과목명 |
간호지도자론 |
자료 |
63건
|
공통 |
(1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고,
(2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인... 더보기
(1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고,
(2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오. 접기
|
소개글
"[간호지도자론] 공통형"에 대한 내용입니다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 자신이 속한 부서의 구성원 성숙도 진단
2. 구성원 진단 결과에 따른 적합한 지도자 행동 유형
3. 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자와 비교
Ⅲ. 결론
참고문헌
본문내용
리더십이라는 용어는 매우 다양한 의미로 사용되고 있다.
리더십을 지도자와 조직구성원 사이의 상호작요에 초점을 둘 경우, 리더십은 조직이 어떤 목적을 달성하기 위해 구성원에게 영향을 주는 과정이다. 이런 상호 작용을 할 때 영향을 주는 변수는 ‘지도자’, ‘부하’, ‘상황’의 세 요소이며, 리더십은 이들의 상태에 따라서 변한다. 즉 리더십 기능은 조직의 최고층에 국한된 문제가 아니며 조직의 구성원 모두가 발휘할 수 있는 기능이다. 또한 공식적인 직위가 없더라도 구성원 간의 상호작용에 영향력을 주도하는 것이 리더십이므로 누구라도 리더십과 관련이 있다고 본다.
따라서, 급변하는 현대 의료시장에서 환자들에게 양질의 의료서비스를 제공하기 위해, 그 집단에 구성원 성숙도를 진단하고, 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형을 결정하고, 현재의 지도자와 비교해 보는 것은, 간호지도자론 공부를 위해 매우 중요한 부분이라고 볼 수 있다. 이에 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 진단하고, 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해 바람직한 지도자와 비교하여 논해보고자 한다.
참고 자료
이상미 외. 「간호지도자론」. 한국방송통신대학교출판문화원. 2019.
엄영희 저. 「간호관리학」. 수문사. 2015.
김진희. 「간호관리자의 변혁적 리더십과 구성원의 성숙도가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구」.전북대학교경영대학원. 2010.