조직행위론 ) 기대이론이 무엇인지를 설명하고 주변에서 관찰 가능한 구체적인 사례를 들어 보시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 동기부여 이론
2. 기대이론
1) 기대이론의 개념
2) 기대이론의 구성요소
3) 기대이론의 시사점
3. 기대이론의 적용

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 출처 및 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

동기란 목적을 달성하기 위하여 개인의 활동을 일정한 방향으로 작동하도록 하는 내적인 상태에 관한 것으로 개인의 행동이 실제로 작동하는 과정이나 그렇게 되도록 유지하는 것을 가리킨다. 동기부여는 욕구의 결핍으로부터 시작하며 이 결핍을 충족하는 방안을 찾아 목표를 향해 나아가는 것을 통해 성과를 이루는 과정을 포함한다. 그리고 이로부터 보상이 이루어지면 욕구의 결핍은 재평가되어 다시 욕구로 이어진다. 여기에서는 이러한 동기부여와 관련한 이론 중 기대이론에 대해 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 동기부여 이론
동기부여이론은 동기부여의 중심을 욕구로 보는 관점과 인지 활동으로 보는 관점에 따라 나눌 수 있으며 각각의 이론은 이러한 욕구를 행위로 이어지게 한다. 그리고 이 행위가 보상이나 강화로 이어지는 것을 중점적으로 다루는 관점 역시 동기부여이론의 중요한 분야로 구분된다. 욕구단계이론과 ERG이론, 학습욕구이론은 욕구와 관련한 동기부여이론이며 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론은 인지 활동과 관련한다. 보상이나 강화와 관련한 이론에는 강화이론과 사회학습이론이 있다.
욕구이론은 내용을 중심으로 하는 이론이며 이것은 모티베이션을 일으키는 요인이 무엇인가와 관련한다.

참고 자료

인간관계론 (안범희 지음, 태영, 2015)
조직행동 (임창희 지음, 비앤엠북스, 2011)