(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

과제정보

학과	경영학과	학년	4학년
과목명	노사관계론	자료	16건
공통	산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오. 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

소개글

과목명: 노사관계론
주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 단체교섭제도의 정의 및 절차
2) 경영참가 제도의 정의 및 효과
3) 단체교섭제도와 경영참가제도의 비교 설명

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

노사관계에 있어서 단체교섭제도와 경영참가제도는 노동시장의 양극화를 극복하고 급변하는 사회, 기업 환경에 대비하기 위해 필수적으로 검토되고 인식되어야 하는 제도이다. 최근에는 국제경쟁이 가속화되면서 저성장 기조와 함께 국내 경제도 어려워지는 상황에 초래되고 있어 정형화된 노사관계만으로는 노사의 합리적인 의사결정과 공존을 실현하는 데에 있어 어려움과 한계가 존재한다. 이에 따라 경영참가제도와 단체교섭제도는 노사관계의 공존과 기업 경영의 효율을 추구하기 위해서도 중요성이 더욱 커지고 있다. 인간은 욕구실현의 동물로서 이해관계나 관심사에 대해 적극적으로 의사를 표명하게 되며 이는 사회에서, 기업에서 자신의 의사결정을 적극 반영하고 참여하고자 하는 의지로 실현될 수 있다. 이에 근로자들의 요구에 따른 노사의 자주적 협정에 의해 노사관계가 정의되어 오늘날의 경영참가제도와 단체교섭제도는 근로자들의 인간성과 권리 회복에 중요한 역할을 하고 있는 모습이다. 다만 경영참가제도가 근로자들이 경영의사결정에 참가하여 사용자와 근로자가 협력과 공동체성을 추구한다는 성격이 있다면, 이와 반대의 개념으로 단체교섭의 원리는 이해관계의 대립을 통해 노사양측이 양보할 수 있는 요구내용만을 실현하는 행위라는 데에 성격이 있다.

참고 자료

한국노동연구원, 단체교섭의 절차와 기법, 한국노동연구원, 1993
한국노동사회연구소, 전환기의 미국 자동차 산업 노사관계와 2007년 단체교섭, 2013.05.29.
경제발전노사정위원회, 단채교섭제도 합리화 방안, 2016.10