과학적 관리론, 인간관계론 비교 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각 자신의 견해를 한 가지 이상 제시

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	전략적간호관리	자료	48건
공통	1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 ... 더보기 1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점). 2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 (15점). 접기

소개글

"과학적 관리론, 인간관계론 비교 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각 자신의 견해를 한 가지 이상 제시"에 대한 내용입니다.

목차

1.서론

2.본론
1) 보건의료조직의 특성
2) 스트레스요인과 해소방안
3) 간호사 이직을 줄이는 방안
4) 과학적 관리론과 인간관계론 비교
5) 간호사의 의욕고취를 위한 의견

3.결론

4.참고문헌

본문내용

많은 사람들은 직장이나 학교, 그리고 삶 속에서도 다양한 스트레스에 노출되고 있으며 이는 우리의 정신적 건강이나 생활에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 우리는 스트레스의 원인이 무엇인지를 이해하고 이를 해소하기 위해 다양한 시도를 해보게 된다. 그렇다면 보건의료조직에서 일하는 간호사들이 겪을 수 있는 스트레스요인이 무엇이며 스트레스를 적절하게 해소하기 위한 방법에 대해 생각해보고 이를 통해 간호사들의 이직을 줄일 수 있는 방안에 대한 대책을 살펴보고자 한다. 그리고 간호사들이 실제 업무현장에서 즐겁게 일하고 조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키기 위한 방법에 대해 이야기하고자 한다.

본론
1) 보건의료조직의 특성

일반적인 보건의료조직에 대한 특성을 살펴보면 우선 조직은 일정한 목적을 가지고 효율적이면서 효과적인 달성을 위한 자원들을 모아 만든 사회적 단위로 할 수 있다. 조직을 관료제와 탈관료제로 분류할 수 있는데 관료제는 목적 달성을 위해서 다 같이 일하는 다수의 구성원이 있고 전문영역에 따라 업무가 분업 또는 부서화로 나누어지게 된다. 그리고 규칙이나 규율에 의해서 업무가 통제되며 상하간 지시나 복종과 보고 관계를 형성하게 된다. 이는 중앙집권형 조직이라고 볼 수 있다. 이와 반대로 탈관료제 조직의 경우는 부서가 자율적으로 조직을 운영하며 전문성을 강화하고 외부 요구에 대한 즉각적인 반응을 하게 된다. 그리고 분권형의 조직형태를 갖게 된다. 이러한 조직 중에서 보건의료조직은 의사에게는 외부적으로는 국가보건의료조직이 있고 내부적으로는 병,의원이 될 수 있다. 병원으로 살펴보자면 관료제와 탈관료제 구조를 둘 다 갖추고 있으며 치료중심이거나, 전문가들의 영향력이 큰 경우, 그리고 전문성에 따른 분과 구성으로 자율적인 진료를 수행하게되면 분산형 조직으로 볼 수 있다. 원무나 간호행정 그리고 의료기사의 업무지취는 관료제 원칙에 의해 진행된다.

참고 자료

전국대학보건관리학교육협의회 (2006), (신) 공중보건학, 서울: 계축문화사