보건의료조직이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	전략적간호관리	자료	48건
공통	1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 ... 더보기 1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점). 2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 (15점). 접기

목차

I. 서론

II. 본론
1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
1) 보건의료조직이 갖는 특성
2) 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)
3) 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법
4) 간호사의 이직을 줄이는 방안

2. 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.
1) 과학적 관리론과 인간관계론 비교
2) 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해

III. 결론

IV. 참고문헌 및 출처

본문내용

I. 서론

어떤 조직이든 급변하는 세상 속에서 조직을 유지시키는데 많은 노력을 해야 한다. 보건의료조직은 사람의 생명을 다루는 중요한 조직이다. 그러므로 의료서비스를 제공하는데 있어서 최대의 효과와 효율을 창출해내야 한다. 의료서비스의 질을 높이기 위한 다양한 방안이 있지만, 서비스를 제공하는 의료 인력에 대해 논의해 볼 필요가 있다. 다른 조직과는 달리 보건의료조직만의 특성이 있다. 보건의료조직은 1년 365일 24시간 쉼 없이 운영이 되어야 하는 것이다. 이러한 특성으로 인해 조직 내 많은 인력이 필요하며 다양한 상황으로 인해 스트레스가 많다. 스트레스는 누구나 경험할 수 있지만 의료종사자들의 스트레스는 서비스를 제공 받는 사람들에게까지 영향을 미치기 때문에 더욱 중요하게 다루어질 필요가 있다. 그러기 위해서는 보건의료조직의 고유한 특성부터 자세히 살펴볼 필요가 있다. 그러고 나서 보건의료조직의 고유한 특성으로 인해 생겨난 조직 문화와 조직 문화 내 조직원들의 스트레스 현황을 살펴볼 필요가 있다.

II. 본론

1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
1) 보건의료조직이 갖는 특성
한국의 보건의료조직은 중앙정부의 책임 하에 수행하는 사업을 담당하는 경우와 지방자치단체의 책임 하에 수행하는 사업을 담당하는 경우로 나눈다. 대부분의 보건 사업의 기본 단위는 지방자치단체의 책임 하에 수행하는 사업이 중요하다. 하지만 중앙정부의 책임 하에 사업을 수행해야 하는 경우가 몇 가지 있다. 중앙정부의 책임 하에 수행하는 사업의 특징을 보면, ① 지역단위로는 목적을 달성할 수 없고 효율적이지 못한 경우 ② 정부의 예산지원이 필요한 경우 ③ 각 정부 부처 간의 협력이 필요한 경우가 있다.
보건의료조직에서 근무하는 공무원들은 시민과 직접적인 교류를 하고 고된 일이 많다. 근무여건이 취약하고 승진의 기회가 적으며 보수가 낮은 것이 특징이다.

참고 자료

김윤주(2013). 병원 간호조직문화 현장연구. 이화여자대학교 대학원 간호학과. 박사학위논문.
김화진(2015). 임파워먼트가 스트레스 및 조직효과성에 미치는 영향 : 화성시 지역보건의료기관을 중심으로. 단국대학교 대학원 보건행정학과. 석사학위논문. 21-22쪽 참고.
이한수(2001). 통합적 인적자원관리의 유형과 조직성과에 관한 연구. 원광대학교 대학원 경영관리학과. 석사학위논문. 29-37쪽 참고.