다양한 진로선택이론과 진로발달이론을 비교 설명하고, 각 이론의 실제 적용 가능성을 사례를 들어 설명하시오
- 최초 등록일
- 2020.11.03
- 최종 저작일
- 2020.11
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목차
1. 서론
2. 본론
(1) 진로선택이론
① 특성요인이론
② 욕구이론
③ 성격이론
(2) 진로발달이론
① 진로선택발달이론
② 생애진로발달이론
③ 제한타협이론
(3) 각 이론의 실제 적용 가능성
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
본문내용
1. 서론
누구나가 다 그러하듯이 인생을 살아감에 있어서 진로선택에 대한 고민을 하게 된다. 어떠한 진로를 결정하는가에 대한 요인은 무척이나 다양하다고 할 수 있다. 개인적인 요인이 있을 수도 있고, 환경적인 여러 가지 상황에 의해서 변할 수도 있다.
이러한 것들에 대한 이론으로 진로선택이론과 진로발달이론이 있다고 볼 수 있다. 각 이론을 내세운 학자들은 누가 있으며, 장단점은 어떠한지, 그리고 각 이론의 실제 적용 가능한 사례들을 중심으로 설명해보고자 한다.
2. 본론
(1) 진로선택이론
① 특성요인이론
특성요인이론은 파슨스와 윌리엄슨 등이 내세운 이론이다. 특성요인이론은 검사도구 및 진로상담 프로그램 개발에 많은 영향을 미쳤다. 이 이론은 각 개인이 가지고 있는 특성과 직업을 구성하고 있는 요인을 서로 적절히 연결해주는 것이 중요하다고 보고 있다.
특성요인이론의 기본적인 가정으로는 사람마다 신뢰성 및 타당도를 측정 할 수 있는 독특한 특성을 보이고 있다고 보았다. 또한 각 개인이 가지고 있는 특성과 직업에서 필요로 하는 사항 등이 서로 밀접한 관계일 경우, 그 개인은 직업에 대한 성공의 가능성이 커진다고 하였다.
이론의 내용 중 직업선택과 관련된 문제의 진단 4가지 범주를 제시하였다. 진로 무선택, 불확실한 선택, 현명하지 못한 선택, 흥미와 적성간의 모순 등을 제시함으로써 직업, 적성, 흥미가 어떠한 형식으로 불일치해서 문제가 발생하는지를 설명하였다. 특성요인상담을 진행하기 위해서는 분석, 종합, 진단, 처방, 상담, 추수지도 등의 6단계를 거치게 된다고 보고 있다.
특성요인이론의 장점으로는 개인이 직업을 선택할 시 자신이 가지고 있는 특성 등을 고려하도록 해준다는 것이다. 그리고 표준화 검사도구, 직업세계의 분석과정은 유용하게 사용된다는 점을 들 수 있다. 단점으로는 단순히 검사결과로서 직업에서의 성공여부는 예언하지 못하는 점과 개인의 특성이 발달하게 되는 과정에 대한 설명이 부족하다고 할 수 있다.
참고 자료
서기영, 진로 및 직업상담(진로선택이론, 진로발달이론), 서울디지털대학교, 2019
김춘경, 이수연, 이윤주, 정종진, 최웅용, 상담학 사전, 학지사, 2016