2020년 방통대 간호학과 기말과제물 성,사랑,사회

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: 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야 하는지에 대하여 서술하세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노동시장에 존재하는 남녀차별 사례
1) 취업에서의 차별 사례
2) 임금에서의 차별 사례
2. 노동시장에서 남녀차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인
3. 남녀차별의 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련하여 사회문제에 미치는 영향
4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 필요한 노력
1) 여성들의 직업적 분절 완화
2) 여성의 직업훈련 강화
3) 여성들의 취업 네트워크 강화
4) 여성 양육 부담을 줄여야 한다.

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

우리나라를 포함하여 전 세계적으로 여성의 사회적 지위는 예전보다 훨씬 높아졌다. 여성의 사회참여율이 높아졌고 이에 따라 다양한 사회적 변화가 일어났다. 또한 여성 직장인이 결혼과 출산, 육아 등의 가정활동과 직업을 병행하거나 그러한 과도기 이후에도 사회에 다시 발을 담글 수 있도록 출산휴가, 육아휴직, 직장 내 어린이집 운영 등의 다양한 제도가 마련되었다. 하지만 이러한 사회적 제도에도 불구하고 여전히 노동시장에서는 여성에 대한 차별이 다양한 형태로 존재하고 있다. 여성 직장인들의 출산 및 육아휴직 등의 공백기 동안의 대체 인력 마련 때문에 처음부터 여성의 채용을 꺼리게 되는 현상이 여전히 존재하고 있으며, 출산 및 양육으로 인한 경력 단절로 비정규직, 임시직 등의 낮은 임금을 받는 직업군으로 쏠리는 현상이 지속되고 있다.
이러한 차별 현상은 직장에서뿐만 아니라 가정, 사회 등의 여러 곳에서 일상적으로 나타난다. 개인의 능력에 관계없이 여성들은 단지 여자라는 이유만으로 남성보다 업무수행 능력이 부족하거나 체력이 약하다는 등의 평가를 받는다. 노동 시장에서 성 차별을 경험하는 여성들은 비록 직장을 갖게 되더라도 임금, 승진 및 업무분단에서 남성들과는 상이한 경험을 하게 된다. ‘여성은 사무직, 남성은 영업직’이라는 이분법적 사고가 적용되어 여성은 남성과 다른 종류의 업무를 맡게 되는 것이 다반사이고, 자연스럽게 승진이 느려지고 임금이 더 낮아지는 것이다.
위의 문제들로 남녀고용평등법은 헌법이 보장하고 있는 고용상의 성차별 금지를 실현하기 위하여 근로기준법의 여성 관련 조항을 구체화하였다. 현행 남녀고용평등법에서는 ‘모집, 채용, 교육, 배치 및 승진, 정년, 퇴직, 해고에 있어서의 성차별 금지’ 와 동일한 사업 내의 동일한 가치의 노동에 대하여 동일한 임금을 지급하도록 규정한 ‘동일가치노동, 동일임금’조항과 육아휴직 기간, 수유, 탁아시설 등을 포함한 ‘모성보호’조항들을 구체적으로 밝히고 있다.

참고 자료

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