(방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오(70점)

소개글

(방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 노사관계론)

국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오(70점)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. SK하이닉스의 상호이익협상
1) 노사합의 배경
2) 노사합의 결과
2. SK하이닉스의 상호이익협상이 가능했던 이유
1) 상호이익협상의 개념
2) SK하이닉스의 상호이익협상 요인 분석

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

SK하이닉스는 반도체 제조기업으로 국내뿐만 아니라 세계적으로도 높은 경쟁력을 갖추고 있다. SK하이닉스의 2020년 1분기 기준 매출액은 7조 1,989억 원이며 영업이익은 8,003억 원에 달한다. SK하이닉스는 국내에서도 훌륭한 노사문화를 갖춘 기업으로 유명하다. SK하이닉스는 1999년 신노사문화 1호 기업으로 선정된 바 있으며, 2000년과 2004년 2008년에 노사문화 대상을 수상하기도 했다. 또한 2009년에는 노사 상생 양보교섭 실천기업 인증을 하였으며, 2012년에는 노사의 사회적 책임 우수 기업으로 선정되기도 했다. 이와 같이 SK하이닉스는 무려 20여년 간 대내외적으로 우수한 노사문화를 인정받아 왔다. 이번 보고서에서는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 이루어내고 있는 기업으로서 SK하이닉스에 대해 알아보도록 하겠다. SK하이닉스의 뛰어난 노사문화가 형성된 배경에 대해 살펴보고 그 과정에서 노사가 보여준 상호이익협상의 구체적인 내용을 살펴보겠다. 이를 통해 SK하이닉스에서 상호이익협상이 가능했던 이유에 대해 알아보고자 한다.

참고 자료

김종진 외(2019). 노사관계론. 방송통신대학교출판문화원
정혜연. SK하이닉스는 어떻게 강한 회사로 거듭났나. 월간조선 2018년 5월호
한국전기공사협회(2015). 전기·에너지·자원분야 노사파트너십 우수사례집. 한국전기공사협회