성사랑사회 ) 한국에 존재하는 남성과 여성 사이의 여러 차별문제와 해결방법 - 노동시장을 중심으로

목차

1. 서론

2. 본론
1) 차별 사례
2) 차별 유발 요인
3) 사회문제와의 상호영향
4) 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 노력

3. 결론

4, 참고문헌

본문내용

1. 서론

청년 실업난이 사회문제로 대두된 지 20년이 훨씬 넘었다. 이 문제는 여전히 해결되지 못하였으며 심지어는 코로나바이러스 감염증(이하 코로나19)로 인해 취업 시장이 더욱 얼어붙어 많은 청년이 대학을 졸업한 뒤에도 마땅한 일을 하지 못하고 있다. 통계청에 따르면 청년 실업 청년실업률이 21년 만에 최악을 기록했다고 한다(통계청, 2020). 이를 통해 많은 청년이 취업 문제로 곤혹을 치르고 있다는 것은 명백한 사실이라는 것을 알 수 있다. 하지만 이런 상황에서도 취업을 잘하는 청년들은 항상 있다. 그렇다면 누군가가 다른 이에 비해 취업의 어려움을 더 겪게 되는 원인은 무엇일까? 왜 같은 스펙을 가지고도 누군가는 합격하고 누군가는 불합격하는 것일까? 필자는 이 문제가 발생하는 데 성별이 큰 영향을 끼친다고 생각한다. 채용뿐만이 아니다. 임금을 받을 때도, 승진할 때에도 성별로 인해 차별이 존재한다. 필자는 이 리포트를 통해 이러한 노동시장에 존재하는 남녀차별의 다양한 사례를 먼저 밝히고, 이런 시장이 형성하는 데 영향을 미친 요인을 분석하려 한다. 또한 이 문제가 다른 사회문제에는 어떤 영향을 미치는지, 이 문제를 어떻게 해결해야 할지 방법을 모색할 것이다.

2. 본론

1) 차별 사례
필자는 서론에서 취업 시 남녀차별로 인해 여성이 남성보다 취업에 어려움을 겪고 있다고 간단히 언급하였다. 이를 통계 조사를 통해 구체적으로 살펴보려고 한다. 먼저, 한 설문조사를 통해 기업이 직원을 채용할 때 성별을 고려하는 경우가 63%라는 것이 밝혀졌다(사람인, 2017). 이를 통해 채용시장 내에 존재하는 남녀차별이 혼자만의 생각이거나 착각이 아니라는 것을 알 수 있다. 실제로 대전 MBC에서는 1997년 이후 채용한 정규직 아나운서에 20년이 넘는 지금까지 여성을 단 한 번도 포함하지 않았다(조성은, 2020). 즉, 여성은 본인의 성별로 인해 취업과 직장의 안정성을 똑같이 보장받지 못한다는 것이다.

참고 자료

김연주, 2020, 여성 팀장 72% “유리 천장 있다”,
https://www.chosun.com/national/2020/09/24/YAT5YWTL35FQZM5WM6XSJ723KU/
김현식·김지연, 2012, 『여성근로자의 노동조건에 따른 출산수준 차이와 정책방안』, 한국보건사회연구원.
박현익, 2020, [법도 性차별하나]③법은 차별 말라는데...실제론 남녀임금격차 15년째 'OECD 1위',
https://www.chosun.com/site/data/html_dir/2018/09/02/2018090200872.html
사람인, 2016, “기업 인사담당자 63%, 외모? 채용에 영향 미쳐!”, http://www.saramin.co.kr/zf_user/help/live/view?idx=30673&listType=news
여성가족부, 2018, 성차별 해소에서 여성노동정책의 답을 구하다
여성가족부, 2020, 공공기관 성별임금격차 실태 조사 결과
조성은, 2020, '남녀고용평등법'은 있는데...대전MBC 채용 성차별 못 막은 이유는, https://www.pressian.com/pages/articles/2020092819192608641#0DKU
통계청, 2020, 경제활동인구조사