행정 변동론 ) 행정조직변동의 유형에 대하여 설명하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 사회변동과 관련하여 설명하는 이론적 입장
(2) 조직과 환경의 관계를 고려하여 조직변동을 설명하는 입장
(3) 조직의 생성과 소멸
(4) 조직변신

3. 결론

4. 출처 및 참고 문헌

본문내용

현대사회는 빠르고 복잡하게 변동하고 있으며 다양한 정보들을 복합적으로 고려하여 통합하는 과정을 중요하게 여기고 있다. 이러한 시점에서 행정조직의 효율성을 고려하여 유기적으로 운영하는 능력이 행정조직에 필요하다. 급격하게 변화되는 사회에서 조직이 기존의 역할을 유지하면서도 합리적이고 효율적으로 대처하기 위해서는 조직변동의 본질적 의미에 대해서 이해할 필요가 있다.
조직은 조직 구성원의 공동의 방향성과 목적을 위하여 체계적인 활동체계를 갖춘 의도적으로 구성된 사회적 실체이다. 조직이 성장하고 발전하는 것, 소멸하는 것은 조직을 둘러싼 환경적 요인과 조직 내부의 요인으로 결정이 된다. 행정조직은 행정과정을 규율하는 제도로, 자원의 권위적인 배분과정을 위하여 행정조직들이 유기적인 상호작용 방식을 구조화한 것이다. 조직은 일정하게 고정된 기능만 하는 것은 아니고 끊임없이 변화하고 있다. 그렇기 때문에 조직의 변동은 조직의 성장과 발전을 위해 필요하다.
조직변동은 크게 2가지의 관점이 있다. 사회의 변동과 관련하여 이해하고자 하는 관점과 환경에 따라 조직이 어떻게 변화하는지에 대해 이해하고자 하는 관점이다. 이러한 관점은 조직이 형성되고 혁신하며 성장하기 위하여 필요하고 조직의 관리자들이 조직변동에 대한 이해가 있을 때 조직이 쇠퇴하거나 소멸하는 것을 방지할 것이다. 이 외에도 조직변동에 대하여 그 원인과 조직변동의 단계에 따라 구분하여 설명하는 관점도 존재한다. 조직의 형성, 변동, 소멸을 중심으로 하는 기업가적 접근법, 생태적 접근법, 행태적 접근법이 속하는 조직변동의 원인과 관련한 이론적 입장이 있다. 또한 조직의 성장, 발전, 쇠퇴 및 소멸하는 과정상의 특성을 반영한 생애주기 가설과 조직의 진화이론 등이 속하는 조직변동의 단계론이 있다.
여기서는 조직변동을 설명하는 이론적 관점 중 사회변동과 관련된 조직변동과 조직과 환경의 관계를 중심으로 하는 조직변동에 대하여 살펴보고자 한다.

참고 자료

박철순, 정부조직변동 비교 분석: 정책아이디어 변화 및 정보통신과 과학기술 분야 정부조직 개편을 중심으로, 서울시립대학교 대학원 행정학과, 박사학위논문, 17쪽 참고
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=be54d9b8bc7cdb09&control_no=2c7d25fa602aafe8ffe0bdc3ef48d419
강성남, 진영찬, 행정변동론, 한국방송통신대학교