(심리학에묻다) 우리는 살아가면서 많은 갈등을 경험하게 됩니다. 따라서 이러한 갈등에 대해 이해하고 대처하는 것이 삶에서

소개글

우리는 살아가면서 많은 갈등을 경험하게 됩니다. 따라서 이러한 갈등에 대해 이해하고 대처하는 것이 삶에서 매우 중요한 부분이 될 수 있습니다. 교재와 영상강의 13장의 “나의 갈등 스타일”을 참고하여, 1) 갈등 대처유형에 대해 설명한 후, 2) 내가 살아오면서 겪은 갈등은 어떤 것이었는지, 그리고 그 갈등을 어떻게 대처하였는지에 대해 서술하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 갈등대처유형
2. 내가 살아오면서 겪은 갈등

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

인생을 살며 수많은 사람을 만나고 새로운 인연들과 관계를 맺는다. 새로운 사람과의 만남은 설렘과 즐거운 기억을 선사해주기도 하지만 사회적 인연을 이어가며 갈등상황을 마주하는 것을 경험하기도 한다. 갈등이란 의견이 일치하지 않는 것으로 서로 다른 의견을 가지고 있을 때 자신의 이익을 얻기 위해 노력하고 싸우는 모든 과정이다. 갈등상황에서 주군가는 양보를 할 수도 있고 모두가 이익을 위해 배려하는 모습을 보일 수도 있지만 갈등에 대한 의견조율이 잘 되지 않는 경우에는 관계의 틀어짐까지 이어질 수 있다. 새롭게 화두가 되고 있는 갈등의 유형 중 눈여겨 보아야 할 것이 바로 ‘세대갈등’이다. 직장 내 갈등이 안에 수많은 갈등유형들이 생겨나고 있지만 90년생 또는 2000년생의 취직이 이루어지며 세대 간 갈등이 심각해지고 있는 추세이다. 실제로 대한상공회의소에서 실시한 조사에 따르면 직장인 중 63.9%의 비율이 세대차이를 느끼고 있음을 답하였다. 대부분 세대 간 느끼고 있는 직장의 형태와 직무태도가 갈등의 원인으로 나타나는데 직장과 퇴근 후의 생활을 완전히 분리하고 자신들의 여가생활을 반드시 지키려는 청년세대와 업무의 완성이 중요하며 회식도 업무의 일종으로 여기는 중년세대의 의견차이는 직장 내 갈등을 가져오고 서로의 직무만족도를 떨어뜨리게 된다. 또한, 결과를 중요시하고 효율성을 중시하는 청년세대의 개인주의적 업무태도는 협력과 과정을 중시하는 중년세대의 심기를 거슬리게 만드는 요인으로 작용한다. 이렇듯 갈등이란 서로의 의견에서부터 사회적 상황, 문화, 세대, 성, 환경 등 여러 가지 요소에 의해 나타날 수 있으며 그 강도가 의견 조율 정도에 의해 약함에서부터 강함으로 나아갈 가능성이 있다. 생활을 하며 자연스럽게 겪게 되는 갈등상황에서의 대처방안에 따라 관계의 이어짐이 지속될 수 있거나 단절될 수 있다. 이 글에서는 갈등상황에서의 대처방안을 알아보고 내가 겪은 갈등상황에서 나의 대처방식을 비교하고 알아보고자 한다.

참고 자료

하혜숙·강지현(2020). 심리학에게 묻다. 한국방송통신대학교 출판문화원.
이연춘 기자. 아이뉴스24 「‘팀장은 야근? 막내는 칼퇴? 동상이몽 세대갈등’」. 2020-04-08