(행정변동론) 조직변동의 이론적 관점에 대하여 설명하시오

소개글

조직변동의 이론적 관점에 대하여 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직변동의 원인
2. 조직변동의 이론들
1) 개방체계 이론
2) 상황적합이론
3) 자원의존이론
4) 조직군 생태학

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우리 주위에는 다양한 형태의 조직들이 있는데, 그 생겨나는 경로는 각각 다르고, 유지되고 소멸되는 과정들도 모두 차이가 있다. 그럴 법도 한 것은 그 조직이란 것을 구성하고 있는 구성원들, 모든 사람들은 저마다 다른 성격과 특징들을 지니고 있기 때문에 그러한 것이 조직 전체적으로도 영향을 미치게 되는 것이다. 그러한 가운데에서도 각 조직들이 변하는 모습, 일종의 패턴들은 거기에서 차이가 있는 것과 마찬가지로 또한 공통되는 부분들도 존재한다. 그래서 조직이 변하는 이유와 그 방식 등을 알게 된다면, 어떻게 할 때 조직이 사라지지 않고 더 발전할 수 있는 지도 알 수 있는 단서가 될 것이다. 본고에서는 이러한 조직 변동에 대해 알아볼 것이다.

Ⅱ. 본론
1. 조직 변동의 원인
시간이 지날 때 어떤 것이든 처음의 상태와는 다르게 바뀌게 되고 그것을 흔히 변화 혹은 변동이라고 한다. 물론 반드시 시간만 그 이유가 되는 것은 아니고 그 외에도 물리적인 충격이나 어떠한 작용 등에 의해서 그것이 사물이든 생명체이든 간에 변화를 겪게 된다. 이러한 것이 변동에 대한 아주 기본적이면서도 원시적인 관점이라고 본다면 조직 역시 마찬가지로 그 변화가 나타나게끔 하는, 그러한 원인이 되는 것들이 있다. 우선 그 구성원들의 변화가 조직에 직접적으로 영향을 미치게 되는 것일 경우, 조직은 변화될 수밖에 없다. 예를 들어 어느 기업에서 근무하고 있는 임직원들이 어느 날부터 한 명씩 퇴사를 한다고 할 경우에 해당 직원이 무슨 업무를 맡고 있었는가에 따라 그 기업의 업무 방향은 크게 영향을 받게 되고, 나중에 가서는 결국 존폐 여부가 결정될 만큼 위태로워지게 된다. 이러한 경우 외에도 그 조직에서 핵심적인 역할을 담당하던 구성원이 이탈하게 될 경우에도 굳이 많은 인원이 아니라 한 명이라고 할지라도 조직이 생존하느냐 그렇지 못하느냐의 문제로 바로 연결될 수 있다.

참고 자료

이광민. "한국 진흥공기업의 기능변화와 조직변동에 관한 연구." 국내석사학위논문 서울대학교 행정대학원, 2010. 서울
손준모. "뉴미디어 방송조직 YTN : 1995~2001." 국내석사학위논문 고려대학교, 2001. 서울