(행정변동론) 조직변동의 이론적 관점에 대하여 설명하시오

소개글

조직변동의 이론적 관점에 대하여 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직변화의 과정이론
1) 해빙 단계
2) 이동 단계
3) 재동결 단계
2. 조직변동의 기반이론
1) 생활주기 이론
2) 목적론적 이론
3) 변증법적 이론
4) 진화론
3. 조직변동의 핵심요인

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
행정조직이란 공통된 행정적 목표를 달성하기 위하여 존재하는 공동체를 의미한다. 이러한 행정조직은 공공의 업무를 처리하는 기본단위로서 국가 및 지방자치단체, 공공단체의 하위 조직의 기능을 수행한다. 개별 행정조직은 공통의 목표를 위해 움직이기 때문에 그것이 속한 조직이 어떠한 사회적·경제적 상황에 처해있는지에 영향을 받고, 그렇기 때문에 행정목표가 변동하면 행정조직 역시 그에 맞는 효율적인 형태로 변화될 수 있다.
이하 본론에서는 행정조직이 변화하는 과정을 대표적인 변화모델로서 먼저 설명하고, 그러한 변화를 정의하는 여러 가설에 대해 기술할 것이다. 마지막으론 변화의 핵심요인에 대해 설명하면서 행정조직의 변화에 대해 이론적인 관점에서 검토하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 조직변화의 과정이론
조직변화에 설명하는 기존의 선행연구들 중 조직변화 과정을 다룬 대표적인 이론은 Kurt Lewin의 3단계 변화모델이라고 할 수 있다. 이 이론에 따르면 조직의 변화는 해빙(unfreezing), 이동(moving), 재결빙(refreezing)의 3단계를 거치며 점진적으로 진행된다. Lewin의 조직변화이론은 세력장이론(force-field theory)이라고 불리기도 하는데, Lewin은 조직변화를 추진세력과 견제세력 사이에 균형이 발생하면서 점진적으로 진행된다는 관점에서 이론을 제시한다는 점이 그 이유이다. 즉, 조직변화는 추진세력이 견제세력의 저항을 점차 극복해나가는 과정을 밟고, 반대로 견제세력은 추진세력의 주체적인 의지에 일정한 저항을 함으로써 변화가 일방적인 방향으로 일어나는 것을 통제할 수 있다는 논리이다.
Lewin이 제시하는 조직변화모델은 조직이 차례대로 거치는 해빙, 이동, 재동결의 단계를 구분하고, 변동의 시작은 추진세력이 해빙을 통해 견제세력의 저항을 사전에 최소화하는 것이라고 설명하였다. 그리고 변화의 각 단계에서 추진세력과 견제세력이 보이는 행동이 다음과 같다고 설명하였다.

참고 자료

오계택, 양동훈, 이영면, ‘조직의 변화관리를 위한 정책과제’, 한국노동연구원, 2017.
김광웅, 강성남, ‘행정변동론’ 개정판.
행정변동론 강의안, 한국방송통신대학교.