[사회문제론]교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오

과제정보

학과	교양과목	학년	공통
과목명	사회문제론	자료	47건
C형	교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.(30점) 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.(30점)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 우리나라의 비정규직 문제
2. 비정규직 문제의 심각성
3. 비정규직 문제의 원인
4. 비정규직 문제의 해결방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우리나라에서 비정규직이 본격적으로 활용된 것은 1997년 외환위기를 해결하기 위하여 노동유연화가 도입되면서였다. 정리해고와 파견근로제가 본격적으로 허용되면서 기존의 정규직 중심 고용문화가 무너졌고, 비용을 절감하기 위하여 많은 기업들이 비정규직 내지 하청노동자를 사용하기 시작한 것이다. 이러한 변화를 통해 기업은 효율성을 높이고 경제적 이익을 얻을 수 있었지만, 노동자의 권리나 국민의 안전 등이 위협받는 심각한 사회 문제로 발전하고 있다. 실제로 2016년 스크린도어를 수리하던 청년 노동자가 사망하는 사건이 발생했고, 최근에도 LG 디스플레이 공장에서 협력업체 직원이 사망하는 산업사고가 발생하였다. 인적 자원을 소모품으로 인식하는 사회적 분위기 속에서 사람의 생명이나 안전 보다도 경제적 효율성을 추구하는 모습이 나타나고 있는 것이다. 비정규직은 단순히 우리사회의 노동시장을 보여주는 것이 아니라, 현대사회의 인간소외 현상을 보여주는 심각한 사회 문제인 셈이다.
이번 과제에서는 우리나라의 비정규직 문제에 대하여 살펴보고, 이를 해결하기 위한 대안을 검토하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 우리나라의 비정규직 문제
노동유연화는 불안정하고 변동성이 높은 경제상황에 맞추어 노동력의 규모나 노동 시간, 임금 등을 조정하는 제도를 말한다. 이를 통해 기업은 필요한 인적 자원을 효율적으로 활용할 수 있으며, 비용 절감과 경제적 이익을 취할 수 있다.
이러한 점에서 노동유연화는 자본의 이윤추구 전략으로 기능하며, 새로운 제도 및 법률의 도입을 통해 새로운 근로조건을 만들어내는 것으로 해석할 수 있다. 그러나 이와 관련하여, 노동유연화로 인해 비정규직 근로자가 증가하는 것을 비판하는 관점도 있다. 노동유연화를 찬성하는 입장에서는 세계화로 인하여 시장경제가 빠르고 급격하게 변화하는 상황에서 노동유연화는 반드시 필요한 것

참고 자료

국회예산정책처, 「경제·산업동향&이슈」, 국회예산정책처, 2020.
김영성, 「비정규직 근로자의 고용문제 개선방안」, 동아대학교, 2005.
손근호, 「비정규직 노동조건 개선 활동의 사례연구」, 한신대학교, 2017.