[방송통신대 A+] 인적자원관리 중간과제물 직무분석, 인사고과

과제정보

학과	경영학과, 무역학과	학년	3학년
과목명	인적자원관리	자료	3건
공통	직무특성분석과 인간특성분석이 인적자원관리에서 차지하는 위치에 대하여 논하라. 직무특성분석과 인간특성분석이 인적자원관리에서 차지하는 위치에 대하여 논하라.

소개글

방송통신대학교 A+ 자료입니다.
인적자원관리 중간과제물입니다.
참고용으로 사용하시면 좋겠습니다 감사합니다.

목차

1. 직무분석의 목적과 절차를 설명하라 (10점)
2. 인사고과의 목적과 고과에서의 지각오류를 설명하라 (10점)
3. 참고문헌

본문내용

- 직무분석의 목적
직무분석의 목적을 알아보기 이전에 먼저 직무분석이란 무엇인지 알아보았다.
직무분석이란 직무의 성격에 관한 정보를 수집하고 그 수집한 정보들을 관리목적에 따라 적합하게 정리하는 체계적 과정이라고 한다. 즉 직무분석은 조직이 요구하는 일의 내용 또는 요건을 정리, 분석하는 과정이라고 말할 수 있다. 이러한 과정들을 통해 직무를 중심으로 하여 직무와 인간의 관계를 명확하게 밝혀 인적자원관리를 합리적으로 수행하게끔 하는 것이 직무분석의 목적이라고 할 수 있다.

- 직무분석의 절차
직무분석의 목적을 알아보았으니 이번에는 직무분석의 절차를 알아보았다. 직무분석의 절차는 총 5단계로 나눌 수 있다.
① 배경정보의 수집
: 예비조사의 단계에서 대부분 이루어지며 업무분담표, 조직도, 현존 직무기술서 및 직무명세서와 같이 이용 가능한 배경정보를 수집한다.

참고 자료

백삼균·정범구 .『인적자원관리』.KNOUPress . 2018 ( 제4장 인사고과 )