[방송통신대학교 2020학년도 2학기 기말시험] 경영학특강(공통)(기업문화,기업문화중요성,기업문화정립)

소개글

2020학년도 2학기 기말시험(온라인평가)

경영학특강(공통)

기업문화란 무엇이고, 왜 중요하며, 어떻게 정립할 수 있는지를 논리적으로 제시해보시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 기업문화의 중요성
2. 기업문화의 정립 과정
(1) 분위기 조성단계
(2) 조사·분석단계
(3) 비전과 이념의 확정단계
(4) 기업문화교범의 작성단계
(5) 기업문화 창달 종합계획의 수립단계

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

최근 기업의 경쟁력 강화와 관련하여 기업문화 정립에 대한 중요성이 강조되고 있다. 기업문화란 용어 자체로도 추리해볼 수 있듯이 문화에서 도출된 개념임을 알 수 있다. 인간이 살아가는 사회와 국가의 문화는 저마다 고유한 특징을 지닌다. 이와 마찬가지로 기업도 설립 후 시간이 흐르면 해당 기업만의 독특한 풍토나 분위기가 조성되기 마련이다. 기업의 문화는 기업이 속한 사회의 일반적 문화로부터 많은 영향을 받기도 하지만 기업마다 그리고 산업에 따라 서로 다른 문화적 특성을 나타내기도 한다. 예를 들면 건설 업종의 경우 특유의 남성적 분위기가 강하게 깔려 있고 금융권도 그들만의 고유한 특성을 가지고 있다. 이와 같이 해당 기업이 어떤 산업 분야에 속해있는가 역시 기업문화에 커다란 영향을 미친다는 사실을 알 수 있다.
기업문화의 구조는 “기업의 사회적 존재의의로서의 기업의 사명을 일컫는 존재이념, 기업의 특정 시간과 공간에서의 미래의 모습으로 성장전략이나 사업영역을 포함하고 있는 장기 비전, 기업의 경영이념, 직장생활에서 사원들이 개인적으로 갖추어야 할 정신적 자세인 사원정신으로 구성되어 있다.” 즉 일반적으로 기업이 가지고 있어야 할 모습을 의미하는 이념과 기업이 도달해야 할 최고의 목표를 뜻하는 비전으로 구성되어 있다.

참고 자료

백삼균·민남식(2016). 경영학특강. 한국방송통신대학교출판문화원