(산업복지론) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가

소개글

어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시각은 두 가지다.
‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 볼 것인가?
두 가지 관점에 따른 차이를 서술하고 본인이 지지하는 관점을 이유와 함께 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 개인의 계약관계로써의 관점
2) 구조적 관계로써의 관점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

국내뿐만 아니라 국외에서도 작업이 이루어지는 모든 작업장에서도 위험을 피해갈 수는 없다. 이러한 위험은 생존을 위해 필요한 임금을 얻기 위해서 이루어진다. 이러한 위험을 감수하면서도 임금을 얻기 위해 모두가 노력하고 있다. 현장에서는 안전관리와 관련된 위험이 도사리고 있다. 공사 중 추락 위험, 용접을 하면서 일어날 수 있는 화상, 재봉틀 사용에 따른 손가락 부상, 전선 연결에 따른 감전, 기계의 사용에 따른 신체의 절단이나 부상, 낙하물에 따른 부상이나 사망과 같은 위험이 도사린다. 사무직에서도 마찬가지로 위험은 존재한다. 피로 누적과 막중한 책임에 따른 과로, 과다한 컴퓨터의 사용으로 손목터널증후군, 안구건조증, 시력저하, 오랫동안 앉아있기 때문에 나타나는 허리의 무리와 몸을 오랫동안 사용하지 않아 몸의 뻐근함과 비만, 소화불량, 부종 등이 나타난다. 이러한 생명과 관련되거나 건강과 관련된 위험이 항상 있다. 위험 정도에 따라 경중은 있겠지만 직종에 관계없이 위험이 있다는 것은 저명한 사실이다. 이러한 위험을 어떠한 관점으로 보느냐에 따라 노동자들의 안전과 관련된 문제가 어떤 방식으로 다루어질 것인가가 달라진다.

참고 자료

김형일, 2004, 조직 요인이 안전사고에 미치는 영향, 국내박사학위논문 중앙대학교, p.10~14
https://brunch.co.kr/@naru-official/70