간호지도자론 기말과제

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목차

(1) 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? (3점)
(2) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)
(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.(5점)
(4) 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ) 진단이 필요하다. 가, 나, 다는? (3점)
(5) ‘협상에서 자신이 의도하는 결과를 이끌어 내는 능력’ 즉 협상력 (교섭력)을 구성하는 요소 3가지는? (3점)
(6) 감성리더십과 진성리더십에 대해 간단히 비교 설명하시오. (5점)
(7) 여성리더와 여성적 리더십, 여성주의적 리더십에 대하여 비교 설명하시오. (5점)
(8) 매슬로 이론과 ERG 이론을 비교 설명하시오. (5점)
(9) 목표설정 이론에서 말하는 목표설정의 기본가정을 나열하시오. (5점)
(10) 권력, 권한, 영향력의 개념을 비교 설명하시오. (5점)
(11) 시간을 효율적으로 이용하기 위해서는 시간관리 기술이 필요하다. 시간관리기술을 다각도로 기술하면서, 본인이 실생활에서 잘 하고 있는 것과 잘못하고 있는 것들을 짚어 보시오. (6점)

본문내용

1. 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? (3점)
▶ 비전, 신뢰, 충성과지지

2. 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)
리더십 특성이론이란 ‘리더는 태어나는 것이지 만들어지는 것이 아니다’라는 가정을 전제로, 지도자 개인의 특성 내지 자질을 강조하는 접근방법을 말한다.
특성이론이 다시 중요해지기 시작한 이유는 리더의 몇몇 특성은 유효성을 높이는 데 중요한 역할을 할 수 있다는 실증적 연구가 나타나고, 리더의 특성이 주변 사람들의 리더 인식이나 지각에 영향을 미칠 수 있다는 인식론 차원의 새로운 해석이 가해지며, 카리스마적 리더십 이론이 유행하면서 카리스마와 관련되는 리더의 특성에 관심이 쏠리기 시작했기 때문이다.
특성이론은 관리자의 지위를 가질 사람 또는 가지고 있는 사람들에게 어떠한 특성을 갖추어야 하는지 알려주고, 스스로가 자신이 누구인지에 대한 통찰력을 갖는 데 도움을 줄 수 있는 장점이 있지만, 지도자 측면에만 초점을 맞추고 있고 부하직원이나 상황요소는 전혀 고려하지 않아 이론적으로 매우 단순한 단점이 있다.

3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.(5점)
▶ 블레이크와 모턴
① 방관형(1,1)
무력한 리더십 유형으로서, 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 형태로, 리더는 자기 자신의 직분 유지에 필요한 최소한의 노력만을 투입한다.
② 생산지향형(9,1)
과업지향형으로서, 생산에 대한 관심은 매우 높지만 인간에 대한 관심이 극히 낮은 형태로, 리더는 일의 효율을 높이기 위해 인간적 요소를 최소화하도록 작업조건을 정비하는 등 과업상의 능력을 우선으로 생각한다.
③ 인간중심지향형(1,9)
인간중심지향형으로서, 인간에 대한 관심은 대단히 높으나 생산에 대한 관심이 극히 낮은 형태로, 리더는 어떤 방향에서 구성원끼리의 원만한 관계 및 친밀한 분위기 조성에 주력한다.

참고 자료

이상미, 고문희, 박광옥(2016), 간호지도자론, 한국방송통신대학교출판문화원.
정지연, 서정은, 노태우(2020), 감성리더십이 조직원 창의성에 미치는 영향:조직신뢰와 내재적동기의 매개효과, 디지털융복합연구 제18권 제6호.
원종하, 구정대(2020), 진성리더십과 강성리더십이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향, 한국호텔관광학회 호텔관광연구 제22권 제2호.
허라금(2005), 여성주의 리더십 이해를 위한 시론, 한국여성철학회 한국여성철학 제 5권.