전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

과제정보

학과	경영학과	학년	2학년
과목명	전략적인적자원개발론	자료	22건
공통	전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오. 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
가. SHRD와 HRD의 차이점
나. SHRD에서 이루어지는 인적자원관리
다. SHRD의 특징
라. 역량과 성과의 인과관계

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

전략적 인적자원개발은 많은 학자들에 의해 다양하게 정의되고 있다. 전략적 인적자원개발은 영어로 Strategic Human Resource Development(SHRD)라 표현하고 있어 이하 SHRD라 표기하겠다. SHRD는 사회 모든 구성원들의 지식과 스킬 그리고 능력을 증진시키는 과정이라 정의 할 수 있다. 이 밖에도 SHRD는 행동변화를 초래하도록 설계된 조직화된 일련의 과정이라 정의하기도 한다. SHRD를 정의할 때 어떠한 목적성을 가지고 전략적인 가능성을 타진하는 과정이라 할 수 있다. SHRD는 체계적으로 이루어 져야하며, 이를 바탕으로 인적자원을 활용한 폭넓은 활용이 가능해 지게 된다. 조직의 정책 및 목표에 부합하는 인재양성이 어느때 보다도 중요한 때인 만큼 SHRD에 대해 고민한 때라 생각한다. 그러면, 본론을 통해 SHRD에 대한 특성을 논리적으로 살펴보고자 한다.

참고 자료

김종현(2022), 전략적 인적자원개발과 ESG Washing의 관계에 대한 조직변화 준비도 및 단기적 성과압박의 매개효과, 한양대학교(석사논문), p7
이경수, 이희수, 이지영, 고헤리(2018), 교육공무원 연수원의 전략적 인적자원개발 역할모델 연구, 평생연구ㆍHRD연구학원, 제14권 제1호, pp10