2021.2학기 기말과제물_간호지도자론

목차

(1) 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은?
(2) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.
(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.
(4) 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ) 진단이 필요하다. 가, 나, 다는?
(5) ‘협상에서 자신이 의도하는 결과를 이끌어 내는 능력’ 즉 협상력 (교섭력)을 구성하는 요소 3가지는?
(6) 감성리더십과 진성리더십에 대해 간단히 비교 설명하시오.
(7) 여성리더와 여성적 리더십, 여성주의적 리더십에 대하여 비교 설명하시오.
(8) 매슬로 이론과 ERG 이론을 비교 설명하시오.
(9) 목표설정 이론에서 말하는 목표설정의 기본가정을 나열하시오.
(10) 권력, 권한, 영향력의 개념을 비교 설명하시오.
(11) 시간을 효율적으로 이용하기 위해서는 시간관리 기술이 필요하다. 시간관리기술을 다각도로 기술하면서, 본인이 실생활에서 잘 하고 있는 것과 잘못하고 있는 것들을 짚어 보시오.

참고문헌

본문내용

(1) 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은?
① 비전 : 조직이 어디로 가야 할지를 누구보다 더 정확히 알아야 한다.
② 신뢰 : 조직구성원으로부터 인간적 신뢰를 얻어야 한다.
③ 충성과 지지 : 목표실현을 위한 구성원의 열성과 행동의 전폭적인 지지를 얻어야 한다.

(2) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.
- 특성이론은 지도자 개인의 특성 내지 자질을 강조하는 접근 방법으로 처음에 지도자들의 비상한 능력을 구체적으로 찾아내는 데 중점을 두었는데, 최근 다시 효과적인 리더십에 영향을 미치는 개인특성의 역할이 중요하다는 것에 중점을 두고 있다. 지도자의 개인적인 특성으로는 초인적 통찰력, 예리한 직관, 정력과 인내, 타인을 설득하는 기술 등이 있다.
- 다시 중요해지기 시작한 이유 : ① 리더의 몇몇 특성은 유효성을 높이는데 있어 중요한 역할을 할 수 있다는 실증적 연구가 나타나고 있음.
② 리더의 특성이 주변사람들의 리더인식이나 지각에 영향을 미칠 수 있다는 새로운 해석이 가해짐.
③ 카리스마적 리더십 이론이 유행하면서 카리스마와 관련된 리더의 특성에 관심이 쏠리기 시작함.
- 장점 : 관리자의 지위를 가질 사람 또는 가지고 있는 사람들에게 리더십을 갖기 위해 어떠한 특성을 갖추어야 하는지 알려주며 지도자 스스로 자신이 누구인지에 대한 통찰력을 갖는데 도움을 줄 수 있다.
단점 : 리더와 리더가 아닌 사람을 나누어 생각하다 보니 아무나 리더가될 수 없다는 문제가 생김.
타고난다는 것은 후천적으로 육성될 수 없기 때문에 필요한 리더를 확보하는데 커다란 문제가 될 수 있다.
사람을 리더의 자격을 타고난 사람과 추종자의 위치에 머물러야 하는 사람으로 이분한다는 것은 윤리적인 측면에서도 바람직하지 않다.

(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.

참고 자료

이상미, 고문희 공저(2016), 간호지도자론, 서울:한국방송통신대학교출판문화원
팀 리더의 자질이 팀 구성원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 정보기술 산업의 팀제 조직을 중심으로. 김수영 서울 : 이화여자대학교 정보과학대학원, 1997 학위논문(석사)-- 이화여자대학교 정보과학대학원: 경영정보학과 1998. 2