[방송통신대학교 2022학년도 2학기 기말시험] 행정변동론 (행정조직변동의 유형에 대하여 설명하시오.)

소개글

[방송통신대학교 2022학년도 2학기 기말시험] 행정변동론(공통)

행정조직변동의 유형에 대하여 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 목표변동에 따른 행정조직 변동
2. 구조변동에 따른 행정조직 변동
3. 과정변동에 따른 행정조직 변동
4. 문화변동에 따른 행정조직 변동
5. 기술변동에 따른 행정조직 변동

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
모든 조직은 끊임없이 움직이며 변동한다. 변화하는 시대 속에서 조직만 변화하지 않는다면 해당 조직은 변화된 환경에서 결코 생존할 수 없다. “조직의 안정성도 따지고 보면 비교적 일관되고 확실하게 예측 가능한 환경의 자극과 도전에 대한 획일적이면서 정형화된 반응이라는 점을 인식할 필요가 있다. 이 과정에서 갈등과 역동성이 눈에 띄지 않기에 외견상 조직은 안정상태에 놓인 것으로 보일 뿐, 사실상 쉼 없이 움직이고 있는 것이다.” 그렇다면 조직의 변동을 이끄는 동인은 무엇일까?
일반적으로 조직변동은 조직을 구성하고 있는 요인들의 변동에 따라 이루어진다. 결국 조직변동을 이해하기 위해서는 조직을 하나의 시스템으로 인식해야 한다. 즉 조직을 구성하는 다양한 요소들은 독립적으로 존재하면서 동시에 조직의 목표를 달성하기 위해 긴밀히 상호작용하고 있음을 깨달아야 한다. 이번 보고서에서는 조직변동에 영향을 미치는 요인들에 대해 자세히 살펴보고자 한다. 이를 위해 조직을 구성하는 요인으로써 목표, 구조, 과정, 문화, 기술 등에 초점을 맞추고 이러한 요인의 변동이 행정조직 변동을 이끌어내는 모습에 대해 중점적으로 알아보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 목표변동에 따른 행정조직 변동
조직의 목표는 시간이 흐름에 따라 지속적으로 변모하는 동적인 현상으로 인식된다. “조직의 목표는 시간이 지남에 따라 새롭게 형성되기도 하지만, 시간의 흐름 속에서 동태적인 과정을 통해 변동하기도 한다. 조직을 이루는 다른 요인들도 그러하겠지만, 조직의 목표가 형성되고 변동하는 데에는 다양한 요인과의 상호작용이 발생하기 때문에 조직변동은 상호의존적인 현상으로 이해되기도 한다.”
그렇다면 조직의 목표가 변동되는 이유는 무엇일까? 이는 조직을 둘러싼 내외의 환경 또는 여건의 변화와 밀접한 관련을 맺고 있다. 조직의 목표변동에 영향을 미치는 요인은 매우 다양하고 복잡하다. 일반적으로 조직의 목표변동에 영향을 미치는 요인은 조직의 내적 요인과 환경적 요인으로 구분된다.

참고 자료

강성남·진영찬(2016). 행정변동론. 한국방송통신대학교출판문화원