노사관계론 - 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오. ( 방통대 4학년 노사관계론 )

과제정보

학과	경영학과	학년	4학년
과목명	노사관계론	자료	33건
공통	우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오. 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 우리나라 노사관계의 특징
2) 우리나라 노사관계의 특징의 원인
3) 노사관계의 직간접적으로 경험한 사례

3. 결론 : 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

4. 참고문헌

본문내용

노사관계란 기업 내에서 고용관계를 중심으로 노동을 공급받는자와 공급하는 자인 고용자와 피고용자의 제 관계를 의미한다. Dunlop 교수의 노사관계 시스템 이론에 따르면 노사관계는 노사정당사자로 구성되는 시스템이다. 노사정이란 근로자와 그 대표, 경영자와 그 대표, 정부기관 등을 포함한 범위를 의미한다. 이에 따르면 노사관계는 노동조합과 사용자만의 관계만을 의미하는 것이 아니라 임금이나 생산성, 사용자의 고용관행, 노동조합의 정책, 복지, 고용보장 등 모든 영역을 포함하는 것이다.
노사관계는 명령과 복종의 원칙이 지배하던 주종관계와 유사했던 전제적 노사관계에서, 자본주의가 점차 발전함에 따라 가족주의적인 노동관행이 확산된 온정적 노사관계, 이후 산별노조가 결성되면서 법에 의한 합리적 관행이 정착된 근대적 노사관계, 대공황 이후 단체교섭이 활성화되고 산업민주주의가 정착된 민주적 노산관계로 발전하였다.

참고 자료

우리나라 노조 조직률 14.2%…피하기 쉽지 않을 ‘격무 강요’, 전종휘,
https://www.hani.co.kr/arti/society/labor/1082400.html