(행정조직론) 조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술

과제정보

학과	행정학과	학년	2학년
과목명	행정조직론	자료	10건
공통	조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오. 조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

소개글

교과목명: 행정조직론
<과제명> 조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화
2. 조직 환경
3. 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경
4. 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경 개선방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현대 사회의 특징은 4차 산업혁명으로 인한 정보통신의 발달과 신자유주의 사상으로 인한 세계화와 분업으로 정리할 수 있다. 4차 산업혁명과 신자유주의 사상은 세계화를 더욱 가속시켰고, 이제 글로벌한 무한경쟁 사회를 맞이하였다. 이 때문에 오늘날 모든 조직이 직면하는 목표는 하루가 다르게 변화하고 발전하는 환경에서 살아남는 것이다. 급변하는 환경에 맞춰 조직이 살아남기 위해서는 첫째 변화에 잘 적응 및 대응해야 하며, 둘째 변화를 선도할 수 있어야 한다. 더 이상 외부 환경에 폐쇄적이고, 정태적으로 대응하는 조직은 미래에 더욱더 발전하리라는 기대감을 주지 않는다. 따라서 공익을 추구하며, 국민을 위해 일하는 관료조직이라고 할지라도 폐쇄적이고, 정태적이며, 안정만을 추구하는 전통적인 관료조직의 모습을 유지해서는 더 나은 발전을 기대하기 어렵고, 극단적으로는 조직의 존재 자체가 위협받을 수 있다.
현대인은 모두 조직인이라 할 만큼 조직과 개인은 떼려야 뗄 수 없는 관계이다. 남녀노소를 막론하고, 누구라도 어떤 조직의 구성원으로 속해 있으며, 대게 여러 조직에 중첩적으로 속해 있기도 하기 때문이다. 이처럼 개인은 조직에 가치관과 태도, 지식과 기술을 제공하고, 조직은 개인에게 보수와 지위, 역할과 자격을 부여하는 상호 호환적인 관계를 갖는다. 특히 조직구성원으로서의 개인은 조직을 통해 자아를 실현하고 동시에 조직은 구성원의 협동행위를 통해 목표를 달성한다는 점에서 조직과 개인의 관계를 살피는 것은 매우 중요하다고 할 수 있다. 조직과 개인이 모두 성장하고 발전하는 데 가장 중요한 점은 조직의 목표와 개인의 욕구가 일치 및 조화 혹은 융합되는 것인데, 개인의 욕구가 매우 다양하기 때문에 조직의 목표와 일치시키는 것이 용이하지 않다. 따라서 조직과 개인의 목표 일치를 시도하기 위해서는 조직의 성격, 구조, 유형, 문화, 환경 등을 파악하여 조직에 맞는 리더의 관리 행태 및 권한 분배, 보수 체계 등이 진단되어야 한다.

참고 자료

조석준·허중경, 『행정조직론』, 한국방송통신대출판사, 2012
오석홍, 『조직이론』, 박영사, 2014
이창원 외, 『새 조직론』, 대영문화사, 2012