[2023 간호지도자론] 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. 2.감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오.

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	간호지도자론	자료	28건
공통	1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. (A4 약 1.5 페이지 분량, 15점) 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오. 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방... 더보기 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. (A4 약 1.5 페이지 분량, 15점) 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오. 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유를 함께 설명하시오. 2. 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오. (A4 약 2페이지 분량, 15점) 접기

소개글

2023년 2학기 중간과제물
간호학과 4학년 [간호지도자론]

본 자료는 표지(1page), 목차(1page), 본문내용(6page)로 구성되었으며, 글자크기(11pt), 줄간격(180%)로 작성되었습니다.

1번 문항은 2page, 2번 문항은 4page로 구성되었습니다.
2번 문항의 경우 5점 척도를 적용하여 25개의 문항을 작성하였고, 이를 토대로 감성지능의 5가지 요소를 자가진단해 보았습니다.

교재 및 관련 문헌을 다양하게 참고하여 작성하였습니다.

이상으로 과제물 작성에 많은 도움 되길 바랍니다.
감사합니다.

목차

1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오.
1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오.
2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유를 함께 설명하시오.

2. 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오.
1) 감성지능의 5가지 요소
2) 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용한 자가 진단
3) 요소별 자가진단 점수와 관련된 본인의 특성

3. 참고 문헌

본문내용

1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오.

1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오.
간호 분야에서 임파워먼트에 관한 관심은 1980년대 중반 세계보건기구에서 건강 증진의 개념을 개인이 자신의 건강에 대한 통제력을 확대, 발전시키는 과정으로 정의하면서 비롯되었고 이런 건강 증진의 정의 및 중요성의 인식은 간호학적인 영역에서 임파워먼트의 개념에 흥미와 관심을 느끼게 하는 요인이 강조되면서 부각되었다. 간호학에서 임파워먼트는 간호사들에게 환자 간호에 있어 더 많은 결정권을 주는 행정 결정이며, 간호 관리자들이 병원 당국으로부터 그들의 의사를 결정할 수 있도록 파워를 부여받는 것으로써 간호행정기관에 의해 간호사들에게 주어지는 파워이다. 이런 맥락에서 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 다음과 같이 제시해 볼 수 있다.
첫째, 임파워먼트는 간호사가 자신의 업무에 영향을 미치는 요소들을 통제하도록 돕는 데 유용하며, 간호사가 자신의 실무를 스스로 통제하고 책임을 지게 할 수 있다. 이는 간호사 자신에게 곧 도전이며 기회를 주는 것이기도 하다.
둘째, 간호사의 임파워먼트는 업무를 수행하는 간호사 개인의 능력을 향상하는 데 초점을 두고 자신이 담당하고 있는 일에 스스로 의사 결정권을 갖게 할 수 있으며, 통제권을 높임으로써 무력감과 스트레스를 해소하고 더 나아가 강한 업무 의식을 갖도록 하여 성취감을 높여 준다. 또한, 이는 병원의 의료서비스의 질을 향상하고 환경의 변화에 신속하게 대응하도록 할 수 있다. 셋째, 간호사의 임파워먼트는 임상 업무를 수행하며 발생되는 무력감이나 소진을 유발하는 상황을 극복해 가는 과정이자 결과가 될 수 있다. 그리고 간호사에게 자율성과 권한을 부여하고 새로운 동기를 부여하는 데 큰 도움이 된다. 넷째, 간호사나 대상자의 의식의 전환을 초래하고 자신의 한계를 인지하면서 힘을 축적하는 방향으로 고취하여 개인적 건강뿐만 아니라 사회의 건강이라는 간호의 궁극적인 목표

참고 자료

정하림(2019), 한국어판 감성지능 측정도구의 신뢰도와 타당도 검증, 건국대학교 대학원.
이지현(2017), 요양병원 간호사의 임파워먼트 증진 프로그램 개발 및 평가, 고신대학교 대학원.
정경희(2017), 간호업무성과에 미치는 영향요인에 관한 연구, 국민대학교 행정대학원.
이상미ㆍ고문희ㆍ박광옥(2016), 간호지도자론, 한국방송통신대학교 출판문화원.
정임진(2012), 전문간호사와 일반간호사의 임파워먼트, 직무만족, 조직몰입 비교연구, 가천의과학대학교 간호대학원.
신국현(2010), 팀 리더의 감성지능이 팀원의 서비스 품질,직무만족 및 조직충성도에 미치는 영향, 경기대학교 서비스경영전문대학원.