관리자와 리더(지도자)의 특성 비교 민츠버그가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 관리특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하기

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	간호지도자론	자료	28건
공통	(1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다(교과서 표 1-1 참고). 자신이 공식⦁비공식 조직에서 만난 상급자⦁관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 ... 더보기 (1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다(교과서 표 1-1 참고). 자신이 공식⦁비공식 조직에서 만난 상급자⦁관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오. (15점) (2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지가 있습니다. 자신이 만난 상급자⦁관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시오. 사례는 육하원칙을 고려하여 작성하고, 해당 역할에 적합한 사례라고 생각하는 이유를 포함하여 작성하시오. (15점) 접기

목차

문제1.
1) 관리자와 리더(지도자)의 특성 비교
2) 관리특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하기

문제 2
1) 민츠버그가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지
2) 자신이 만난 상급자⦁관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1) 관리자와 리더(지도자)의 특성 비교
⑴ 관리자와 리더(지도자)의 개념
➀ 관리자의 개념
● 관리자는 조직 내 관리하는 사람을 말하며 그 조직에 있어 목표를 효율적으로 일을 수행하기 위하여 언제, 어떻게 누가 할 것인가에 대한 책임할당을 부여하는 역할을 한다.
● 통제와 보상을 적절히 사용하며 구성원들에게 명령, 지도하며 생산성을 낼 수 있도록 유지하는데 박차를 기하는 역할을 한다.
● 관리자는 과거 지향적인 사람 으로써 바람직하다고 여겨지는 목표를 향해 구성원들을 공식적인 명분으로 지휘 하는 사람을 말한다.
➁ 리더(지도자)의 개념
● 조직구성원이 어떠한 일을 달성하고자 할 때 주선만 해 주며 목표를 제시한 후에 구체적인 설명과 왜 해야 하는가에 대한 방향을 제시하고 의사사통으로 충고나 인도를 함으로써 구성원들에게 기운을 북돋워 주어 자발적으로 움직이게 하는 역할을 한다.
● 미래지향적인 관리자보다 앞서 생각하고 조직구성원 개개인의 역량을 촉진하여 새로운 방법을 추구하며 변화를 촉진시키는 역할을 하는 사람이다.

⑵ 관리자와 리더(지도자)의 특성 비교
● 황성우 (1998)논문 간호 관리자의 계층에 따른 지도자 특성에 관한 연구에 의하면 지도성 유효성을 증가시킬 가능성을 보여주는 것으로 상황에 따라 달라지는 상대적인 성격을 갖는 것이라고 했다.
● Davis(1959) 연구에 따르면 성공적인 지도자의 일반적 특성으로 지능, 사회적인 성숙성, 내적 동기부여, 인간관계적 태도를 보이는 것이라고 하였다.

참고 자료

이상미, 고문희, 박광옥 저. 간호지도자론. 한국방송통신대학교 출판원(2009)->1개정판 5쇄 발행/2020.7.25.
서영애 저. 간호관리와 리더십. 현문사(2007)