[한국방송통신대학교 행정학과 인적자원관리론] 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오

소개글

"[인적자원관리론] 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오"에 대한 내용입니다.

목차

1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오
가. 국가공무원과 지방공무원의 공통점
나. 국가공무원과 지방공무원의 차이점

2. 공직분류체계에 대해 설명하시오
가. 우리나라 공직분류체계의 현황
나. 우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오

가. 국가공무원과 지방공무원의 공통점

대한민국 헌법 제7조에 공무원이란 국민전체에 대한 봉사자이며, 국민에 대하여 책임을 진다라고 규정되어있다. 공무원은 민주주의 원칙과 법률에 따라 업무를 수행하며, 공무원으로서의 엄중한 유지의무를 가진다. 또한, 국가 및 지방자치단체 공무원으로 임명되기 위해서는 일정한 시험을 통과해야 하고, 일정한 규정에 따라 인사되고 관리된다. 즉, 국가 및 지방자치단체공무원은 국가나 지방 정부에서 근무하는 공무원으로, 국가 및 지방정부의 원활한 운영을 지원하는 주요 역할을 수행한다.
국가와 지방자치단체의 공무원들은 정부의 정책 및 프로그램을 실행하고, 공공서비스를 제공하는 중추적 역할을 수행한다. 둘 다 정부의 정책을 실행하고, 공공서비스를 제공하며 국가와 지방의 발전을 위해 긴밀히 협력하여 사회의 발전을 기여한다는 점에서 공통성을 지니고 있다.

참고 자료

이선우·오성호·임현정. (2021). 인적자원관리론. 「한국방송통신대학교출판문화원」
유상엽·김지성. (2018). 우리나라 공무원의 경쟁력 및 전문성 제고를 위한 공직분류체계의 진단과 혁신방안. 「한국인사행정학회보」233~259
김기형·진종순. (2018). 공직 전문성 강화를 위한 공직분류체계 개선방안에 대한 연구.「한국인사행정학회보」89~116