(심리검사및측정) 검사실시 및 결과보고서 작성

과제정보

학과	교육학과, 유아교육과, 청소년교육과	학년	4학년
과목명	심리검사및측정	자료	10건
공통	[과제명] : 검사실시 및 결과보고서 작성 워크넷 사이트(www.work.go.kr)의 성인용 심리검사 중 자신에게 필요한 검사를 2개 선택하여 실시하고(‘진로준비진단검사’는 제외) 아래 내용을 모두 포함하여 과제를 작성하십시오. 1.... 더보기 [과제명] : 검사실시 및 결과보고서 작성 워크넷 사이트(www.work.go.kr)의 성인용 심리검사 중 자신에게 필요한 검사를 2개 선택하여 실시하고(‘진로준비진단검사’는 제외) 아래 내용을 모두 포함하여 과제를 작성하십시오. 1. 실시한 검사명 제시 및 검사에 대한 설명 (분량: 30~40줄) - 워크넷의 검사 소개를 그대로 옮겨 적지 말고, 이해한 바를 요약정리할 것. 2. 각 검사를 선택한 이유 (분량: 10~20줄) - 강의를 토대로 검사대상의 특성과 필요, 검사실시 목적에 부합하는 검사를 선택할 것. 3. 검사결과지 2개의 “검사명”, “본인 이름”, “검사실시일” 화면 제시 (분량: 1장 이내) - 2023년 8월 이후, 본인 실명으로 검사를 실시하고, 검사결과지의 검사명, 본인 이름, 검사 실시일 부분을 화면캡처하여 포함할 것. 필수사항이며 식별가능해야 함. 4. 검사결과 설명 (분량: 60~80줄 내외) - 구체적인 결과 수치와 주요 내용을 포함하되, 워크넷 검사결과지를 그대로 옮겨 적지 말고, 이해한 바를 정리하여 작성할 것. 5. 검사 실시과정과 결과를 통해 자신에 대해 알게 된 점과 향후 계획 (분량: 30~40줄) - 자기이해, 대인관계, 진로 측면에서 작성할 것. 접기

소개글

교과목명 : 심리검사및측정
<과제명> 검사실시 및 결과보고서 작성
내용: 워크넷 사이트(www.work.go.kr)의 성인용 심리검사 중 자신에게 필요한 검사를 2개 선택하여 실시하고(‘진로준비진단검사’는 제외) 아래 내용을 모두 포함하여 과제를 작성하십시오.
1. 실시한 검사명 제시 및 검사에 대한 설명 (분량: 30~40줄)
- 워크넷의 검사 소개를 그대로 옮겨 적지 말고, 이해한 바를 요약정리할 것.
2. 각 검사를 선택한 이유 (분량: 10~20줄)
- 강의를 토대로 검사대상의 특성과 필요, 검사실시 목적에 부합하는 검사를 선택할 것.
3. 검사결과지 2개의 “검사명”, “본인 이름”, “검사실시일” 화면 제시 (분량: 1장 이내)
- 2023년 8월 이후, 본인 실명으로 검사를 실시하고, 검사결과지의 검사명, 본인 이름, 검사 실시일 부분을 화면캡처하여 포함할 것. 필수사항이며 식별가능해야 함.
4. 검사결과 설명 (분량: 60~80줄 내외)
- 구체적인 결과 수치와 주요 내용을 포함하되, 워크넷 검사결과지를 그대로 옮겨 적지 말고, 이해한 바를 정리하여 작성할 것.
5. 검사 실시과정과 결과를 통해 자신에 대해 알게 된 점과 향후 계획 (분량: 30~40줄)
- 자기이해, 대인관계, 진로 측면에서 작성할 것.

목차

Ⅰ. 실시한 검사명 제시 및 검사에 대한 설명
1. 직업가치관검사
2. 중고령자 직업선호도검사

Ⅱ. 각 검사를 선택한 이유
1. 직업가치관검사
2. 중고령자 직업선호도검사

Ⅲ. 검사결과지 2개의 “검사명”, “본인 이름”, “검사실시일” 화면 제시
1. 직업가치관검사
2. 중고령자 직업선호도검사

Ⅳ. 검사결과 설명
1. 직업가치관검사
2. 중고령자 직업선호도검사

Ⅴ. 검사 실시과정과 결과를 통해 자신에 대해 알게 된 점과 향후 계획
1. 대인관계
2. 진로
3. 자기 이해

Ⅵ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 실시한 검사명 제시 및 검사에 대한 설명
1. 직업가치관검사
가치는 어떤 방식으로 행동하는 것이 개인적, 사회적으로 조금 더 바람직한가에 관한 장기적으로 지속하는 믿음으로 정의할 수 있다. 가치관은 다양한 인간 문제에 관해 행동 방향 선택에 영향을 주는 바람직한 것, 추구할만한 것과 관련한 일반적인 생각이나 개념으로 개인이 지니는 속성이기도 하고 한 집단이 지니는 속성이기도 하다. 직업가치는 직업적성, 흥미와는 다른 개념으로 직업의 선택에 영향을 미치는 가치관이라고 할 수 있다.
직업가치관은 직업과 관련해 개인이 바람직하다고 생각하는 행동 기준으로 개인이 어떠한 결정이나 선택을 내려야 할 때 어떠한 방향으로 행동하도록 하는 믿음이나 원리를 의미한다. 개인이 어떠한 일이나 직업에 관해 어떤 생각을 가지고 이를 어떠한 관념으로 대하는지, 이들에 대해 어떤 가치를 부여하고 선택 기회를 주었을 때 어떠한 기준으로 어떠한 것을 선호하는지 등을 포함하는 개념으로 직업에 대한 개인 태도를 의미한다.
직업가치관은 선택한 직업에 대한 생활을 영위하며 겪는 여러 가지 경험을 하며 새롭게 형성되기도 하는데 일의 종류, 보수, 발전 가능성, 안정성 여부, 승진 여부, 직무내용 등이 직업가치관을 새롭게 형성할 수 있고 이는 개인에 따라서 달라진다.
이러한 직업가치관을 알아보는 심리검사가 직업가치관검사로 개인이 중요하게 여기는 직업가치를 아홉 가지의 가치 요인을 바탕으로 파악하며 이를 통해 직업가치관에 적합한 직업 분야를 안내하기 위한 검사이다.

참고 자료

한국고용정보원 워크넷 사이트 (www.work.go.kr)
전용오, 김영빈, 신혜숙 (2016). 심리검사및측정. 방송대 출판문화원.
김태희, 2007, 직업상담원의 직업가치관과 내외통제성 및 자기효능감과의 관계, 국내석사학위논문 홍익대학교 대학원, p.7~8
박종원, 2013, 직업선호도 측정에서 사회적 명성의 영향, 국내박사학위논문 아주대학교, p.8~17