직업공무원제의 발전방안

소개글

본 논문은 학사논문 목적으로 작성된 것으로
10 여번 이상 관련 교수의 지도를 거친 것임.

목차

제 1 장 서론…………………………………………………………………………………………3

제1절 연구의 목적…………………………………………………………………………………………3

제2절 연구의 방법……………………………………………………………………………………4


제 2 장 직업공무원제의 이론적 고찰……………………………………………………5

제1절 직업공무원제의 의의…………………………………………………………………………5

제2절 직업공무원제의 목적……………………………………………………………………………6

제3절 실적주의와 직업공무원제의 관계……………………………………………………………8

제4절 직업공무원제의 수립요건 …………………………………………………………………14

제5절 직업공무원제의 장점과 폐단………………………………………………………………16


제 3 장 우리나라 직업공무원제도의 실태………………………………………18

제1절 우리나라 직업공무원제의 발전과정………………………………………………………18

제2절 우리나라 공무원 현황……………………………………………………………………19

제3절 우리나라 직업공무원제 특징………………………………………………………………22


제 4 장 우리나라 직업공무원제도의 문제점과 개선방안…………………26

제1절 우리나라의 직업공무원제의 문제점……………………………………………………26

제2절 제도개선의 기본방향…………………………………………………………………………30

제3절 구체적 제도방안……………………………………………………………………………35


제 5 장 결론…………………………………………………………………………………………36


참고문헌………………………………………………………………………………………………37

본문내용

제 2 장 직업공무원제의 이론적 고찰

지난 30여 년 동안 국가주도의 국가발전전략에서 강조한 능률성과 효율성에 주된 관심을 둔 일사불란한 업무추진과 중앙집권화전략에 힘입어, 한 분야에 대한 깊은 지식보다는 폭넓은 행정관리의 경험을 바탕으로 신속히 일을 해내는 일반 행정가가 선호되었고, 그 결과 시대적 필요에 의하여 직업공무원제가 성립하게 되었다.
이 장에서는 직업공무원제란 무엇이고, 직업공무원제의 성립목적과 실적주의와는 어떤 관계인지 알아보겠다. 또한 직업공무원제의 수립요건 및 그 장·단점을 알아보겠다.

제 3 장 우리나라 직업공무원제도의 실태

우리나라의 직업공무원제도를 제도적 측면에서 알아보면 우리나라의 인사행정은 실적제의 원칙을 근간으로 한 직업공무원제에 토대를 두고 있다. 현재 한국 공무원의 97% 이상이 국가공무원법의 직업공무원 제 규정을 적용받고 있고, 직급으로 보면 2급까지이다.
현재 우리나라 직업공무원제의 공직분류나 인사관리는 직위분류제의 요소가 부분적이고도 형식적으로 가미되어 있기는 하지만, 실제로는 거의 모든 측면에서 계급제에 가깝게 운영되고 있다.

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