중국국유기업주주제개혁과정에 사원사상정치작업에 대한 연구

소개글

논문은 총 7부분으로 나뉘어졌다.

제1장은 서론으로 주로 논문연구의 원인, 배경, 방법과 의의를 간략하게 기술하였다.

제2장은 현시대기업제도하에 사원에 대한 사상정치작업의 중대한 의의를 설명하였다. 우선 사상정치교육의 5대 기능으로부터 출발하여 현시대기업제도가 사상정치교육에 주는 기회와 도전을 분석하고 사상정치교육의 기능을 결합하여 이가 중국국유기업개혁에 미치는 중요한 의의에 대하여 구체적으로 해부 분석하였다.

제3장 에서는 중국국유기업개혁의 역사와 패턴 및 존재하는 문제점에 대하여 기술하였다. 3부분으로 나뉘어졌는데 우선 중국국유기업개혁의 역사적 필요성과 개혁에서 지킨 원칙을 분석하고 다음은 국유기업개혁의 몇가지 패턴에 대하여 분석 비교하였으며, 마지막으로 국유기업개혁의 효과, 특히 현재까지 존재하고 있는 문제점에 대하여 총결을 하였다.

제4장 은 의식관념, 심리상태와 존재하는 문제점 3방면으로 현재 중국국유기업주주제개혁에서 사원들의 새로운 변화를 기술하고 국유기업사상정치작업의 박약한 원인을 분석하였다. 본 장에서는 중국국유기업사상정치작업이 직면한 문제점과 문제점의 발생원인에 치중하여 분석하였다.

제5장 에서는 중국국유기업주주제개혁과정에서 사원에 대한 사상정치작업대책을 기술하였다. 주요하게 작업원칙, 작업메커니즘과 작업대책 3방면에 대하여 논증하고 분석한다. 즉 중국국유기업사상정치 작업의 원칙이란 어떤 것이며 전반적인 원칙이 확립된 후에 어떤 방식으로 작업메커니즘을 세우고 작업 메커니즘은 또 어떠한 방식으로 발전하고 실제상황과 끊임없이 결합하여 새로운 것을 창조하는 것인지를 기술하였다.

제6장에서는 한중 두가지 기업문화에서 서로 장점을 받아들이고 단점을 보완하는 과정에 사상정치교육의 유익한 부분을 깨닫기 위하여 진행한 사상정치교육과정에 한중기업문화에 대한 비교분석이다.

결론은 전문에 대하여 총결 짓고 5가지 결론을 내렸다.

목차

초 록 VI
ABSTRACT VI
제1장 서론 1
제1절 연구의 기원 6
제2절 연구의 배경 6
제3절 연구의 방법 6
제4절 연구의 의미 6
제2장 현대기업제도하에 사원사상정치작업의 중대한 의미 9
제1절 사상정치교육의 5대기능 6
一、사상정치교육은 인도내화기능이 있다 6
二、사상정치교육은 심투방사기능이 있다 6
三、사상정치교육은 교류협조기능이 있다 6
四、사상정치교육은 격려전환기능이 있다 6
五、사상정치교육은 규범제약기능이 있다 6
제2절 현대기업제도가 사상정치작업에 가져온 기회와 도전 6
一、현대기업제도는 기업사상정치작업에 기회를 가져다 주었다 6
二、현대기업제도는 기업사상정치작업에 도전을 가져다 주었다 6
제3절 사상정치작업이 중국국유기업주주제개혁과정에서의 의미 6
一、사상정치작업은 기업의 경영발전을 위하여 봉사할 수 있다 6
二、사상정치작업은 조화로운 기업창조에 봉사할 수 있다 6
三、사상정치작업은 사원의 실제문제를 해결해 줄 수 있다 6
제3장 중국국유기업주주제체제개혁의 여정, 방식과 문제 6
제1절 중국국유기업개혁의 여정 6
一、권리를 확대하고 이익을 양보 6
二、이윤상납에서 세금상납으로 개변 6
三、청부경영책임제 6
四、주주제개혁과 현대기업제도의 건립 6
제2절 중국국유기업주주제개혁체제개혁의 발전여정 6
一、주주제개혁의 발전여정 6
二、주주제제도의 방식과 차이 6
제3절 중국국유기업주주제체제개혁과정에 직면한 문제 6
一、기업체제개혁과정의 심각한 자산재조합문제 6
二、국유기업 과도기 잉여인력문제 6
三、국유기업의 계속 상승하는 부채문제 6
四、이사회지도제도의 문제 6
제4장 중국국유기업주주제개혁과정에 사원의 사상현황 6
제1절 중국국유기업주주제 개혁과정에 사원사상관념의 새로운 변화 6
一、사원사상관념의 일원성에서 다원성으로의 전환 6
二、사원사상관념의 고유성에서 다변성으로의 전환 6
三、사원사상관념의 구의성에서 추이성으로의 전환 6
제2절 중국국유기업주주제개혁과정에 사원심리상태의 새로운 변화 6
一、모순심리 6
二、실형심리 6
三、실무심리 6
四、실망심리 6
제3절 중국국유기업주주제개혁과정의 사상정치작업에 존재하는 문제 6
一、조직약화 6
二、환경약화 6
三、관념약화 6
四、직능약화 6
제4절 중국국유기업사상정치작업이 박약한데 대한 원인분석 6
一、기업사상정치작업은 응당 받아야 할 중시를 받지 못했다 6
二、기업사원의 적극성이 낮고 사상정치작업에 저촉정서가 있다 6
三、관리제도가 건전하지 않아 불공평분배현상이 존재한다 6
四、정공간부대오가 안정하지 못하고 유실현상이 심각하다 6
제5장 중국국유기업주주제 개혁과정에 사원사상정치작업에 대한 대책 6
제1절 중국국유기업사상정치작업의 원칙 6
一、물질적 이익과 정신적 격려를 결합시키는 원칙 6
二、사상문제와 실제문제의 해결을 결합시키는 원칙 6
三、선진모범시범과 지도간부시범을 결합시키는 원칙 6
四、사상정치작업과 “하드웨어”관리를 결합시키는 원칙 6
제2절 중국국유기업사상정치작업의 새로운 체제를 개척 6
一、사원의 이상신념교육은 토대이다 6
二、지도자교육으로 정확한 관념을 수립하는 것이 관건이다 6
三、사원의 적극적인 창조성을 불러일으키고 사업책임감을 배양한다 6
四、규율은 지키고 “사상정치”를 “기업관리”로 생각하여 효과를 높인다 6
제3절 사상정치작업의 전방위적인 창조를 추진 6
一、사유방식에서 기업사상정치작업의 시장전형과 창조를 실현한다 6
二、기업당정공통책임체제를 건립하고 완비한다 6
三、기업사상정치작업의 과학기술 함량을 점차 높인다 6
四、기업문화와 기업사상정치작업을 결합시킨다 6
五、공회가 사원사상정치작업에서의 역할을 충분히 발휘한다 6
제6장 사상정치교육의 시야로 한중기업문화에 대한 비교분석 6
제1절 기업문화의 개념 6
제2절 한국의 기업문화 6
一、한국기업문화의 특징 6
二、한국기업문화형성의 배경 6
三、한국기업문화에 영향을 미치는 요소 6
제3절 중국의 기업문화 6
一、전통문화영향하의 중국기업문화의 특징 6
二、부동한 경제체제하에서 중국기업문화의 특징 6
제4절 한중기업문화에 대한 비교분석 6
一、전통문화의 기업문화에 대한 영향비교 6
二、정부가 기업문화에 대한 영향비교 6
三、기업민족정신의 비교 6
결론 156
참고문헌 161
작가가 박사학위과정에 공개발표한 논문 6
작자가 박사학위과정에 진행한 과제 6
감사의 글 167

본문내용

초 록
중국국유기업개혁은 실제로는 이익을 새로 분배하는 과정으로 “케익”을 새로 분배하는 과정에 이익의 손실을 보는 일부 사원은 심한 불안감을 느끼며 개혁에 대한 저해와 적응불능으로 충만 되었다. 바로 이때 중국정부와 기업은 중국특색이 있는 사상정치교육이라는 도구를 사용하여 개혁의 위험을 최저치에 이르게 하였다. 이는 사상정치교육 학과가 총결하여야 할 귀중한 경험이다. 본 논문은 중국정부가 국유기업개혁과정에 국유기업 사원의 의식에 대한 작업전략과 경험 연구를 통하여 한국의 기업에 좋은 본보기로 되었으면 하는 바램이다.
논문은 총 7부분으로 나뉘어졌다.
제1장은 서론으로 주로 논문연구의 원인, 배경, 방법과 의의를 간략하게 기술하였다.
제2장은 현시대기업제도하에 사원에 대한 사상정치작업의 중대한 의의를 설명하였다. 우선 사상정치교육의 5대 기능으로부터 출발하여 현시대기업제도가 사상정치교육에 주는 기회와 도전을 분석하고 사상정치교육의 기능을 결합하여 이가 중국국유기업개혁에 미치는 중요한 의의에 대하여 구체적으로 해부 분석하였다.
제3장 에서는 중국국유기업개혁의 역사와 패턴 및 존재하는 문제점에 대하여 기술하였다. 3부분으로 나뉘어졌는데 우선 중국국유기업개혁의 역사적 필요성과 개혁에서 지킨 원칙을 분석하고 다음은 국유기업개혁의 몇가지 패턴에 대하여 분석 비교하였으며, 마지막으로 국유기업개혁의 효과, 특히 현재까지 존재하고 있는 문제점에 대하여 총결을 하였다.
제4장 은 의식관념, 심리상태와 존재하는 문제점 3방면으로 현재 중국국유기업주주제개혁에서 사원들의 새로운 변화를 기술하고 국유기업사상정치작업의 박약한 원인을 분석하였다. 본 장에서는 중국국유기업사상정치작업이 직면한 문제점과 문제점의 발생원인에 치중하여 분석하였다.
제5장 에서는 중국국유기업주주제개혁과정에서 사원에 대한 사상정치작업대책을 기술하였다. 주요하게 작업원칙, 작업메커니즘과 작업대책 3방면에 대하여 논증하고 분석한다. 즉 중국국유기업사상정치 작업의 원칙이란 어떤 것이며 전반적인 원칙이 확립된 후에 어떤 방식으로 작업메커니즘을 세우고 작업 메커니즘은 또 어떠한 방식으로 발전하고 실제상황과 끊임없이 결합하여 새로운 것을 창조하는 것인지를 기술하였다.
제6장에서는 한중 두가지 기업문화에서 서로 장점을 받아들이고 단점을 보완하는 과정에 사상정치교육의 유익한 부분을 깨닫기 위하여 진행한 사상정치교육과정에 한중기업문화에 대한 비교분석이다.
결론은 전문에 대하여 총결 짓고 5가지 결론을 내렸다.

검색어：중국 국유기업 주주제개혁 사원사상정치작업

참고 자료

一、중국문헌
[1] 《马克思恩格斯全集》(第3卷)
[2] 《马克思恩格斯全集》(第23卷)
[3] 《马克思恩格斯全集》(第26卷•1分册)
[4] 毛泽东，《毛泽东选集》(第6卷)，北京：人民出版社
[5] 邓小平，《邓小平文选》(第3卷)，北京：人民出版社
[6] 江泽民，《十六大报告》，北京：人民出版社
[7] 姚礼明，《马克思主义政治学著作选读》，北京：北京大学出版社
[8] 张雷声，《马克思主义政治经济学原理——教育部马克思主义理论与思想政治教育重点学科教》，北京：中国人民大学出版社，1997年版
[9] 张培炎，宋涛，《马克思主义著作选读》，南宁：广西人民出版社，1999年版
[10] 李英华，《儒道佛与中国传统文化教育/马克思主义理论与思想政治教育研究丛书》，武汉：武汉大学出版社，2