비정규직과 정규직의 인사관리요인이 조직몰입에 미치는 영향 [조사설계서] -국립대학교를 중심으로-

소개글

<초 록>

본 연구의 목적은 국‧공립대학교에 종사하는 근로자들의 고용형태와 직무만족 구성요소에 따른 조직몰입도를 조사하고자 하는 것이다. 연구에서는 직무만족과 조직몰입과의 관계에 있어서 고용형태에 따른 차이가 존재할 것이라는 점과, 직무만족의 요인들이 조직몰입에 정의 영향을 미칠 것이라는 점을 가정했다. 이를 바탕으로 국‧공립대학교 정규직 근로자와 비정규직 근로자를 연구대상으로 조사를 실시하여 고용형태에 따른 직무만족 구성요소들을 비교하고, 두 집단의 조직몰입 정도를 비교하여 살펴볼 것이다. 이러한 과정을 통해 고용형태의 차이로 인한 직무만족이 조직몰입에 유의미한 영향을 미치는지 확인하려 한다.

주요어 정규직 비정규직, 직무만족 구성요소, 국‧공립대학교

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성과 목적
2. 연구의 구성

Ⅱ. 이론적 고찰과 선행연구
1. 비정규직과 정규직
2. 조직몰입
3. 직무만족의 구성요소

Ⅲ. 연구설계
1. 연구 가설 도출
2. 표집
3. 측정변수와 분석모형

Ⅳ. 결론
1. 기존 연구와의 차이
2. 한계점
3. 참고문헌

Ⅴ. 부록: 설문지

본문내용

1. 연구의 필요성과 목적

최근 비정규직 근로자가 지속적으로 증가하면서, 고용시장의 유연화와 함께 비정규직 근로자 문제가 대두되고 있다. 이러한 현상은 노동생산성을 향상시키고 단위노동비용을 감소시키는 긍정적인 방향으로 작용하였으나 이와 동시에 비정규직화는 장기적인 측면에서는 고용의 질적 저하, 노동시장의 분단화, 이중구조화의 심화를 초래하여 여러 가지 사회경제적 문제점을 야기하는 원인이 되고 있다(김장호, 2003).
게다가 경제구조의 서비스화, 급격한 기술적 변화, 경기침체에 따른 실업의 증가, 산업구조의 변화, 정보화, 세계화의 영향, 경제활동 인구의 여성증가 및 고령화, 정부의 단기적인 실업정책, 노동시장의 이중구조 등의 노동시장 내부의 수요와 공급 양측 면의 주변 환경의 변화를 주시해 보면 다양한 형태의 비정규직은 향후에도 지속적으로 증가할 것으로 전망된다(박봉규, 2000;채호일, 1998; 장창원 외 4인, 1999). 우리나라의 경우 2003년에는 한 해 동안에만 약40만 명의 비정규근로자가 증가하는 등(노동부, 2004) 증가세가 가속화되고 있다.
비정규고용의 증가는 경쟁심화와 불확실성 가중 등 경영환경 변화로 인해 불가피한 측면도 존재한다(신은종, 2004). 그러나 보다 큰 문제는 정규직-비정규직 부문 간의 구조적 단절이다. 비정규고용 증가의 불가피성을 어느 정도 인정한다 하더라도 비정규근로자가 이후 직장탐색을 통해 정규직 일자리로 재진입하는 것이 구조적으로 불가능하다면, 근로계층의 빈곤화는 더욱 심화될 것이며, 동시에 비정규근로자의 낮은 직무몰입, 직장 만족도 저하 등으로 인해 전반적 경쟁력 실추 우려가 있다.
대한민국정부는 비정규직 근로자의 권익을 보호하기 위하여 제정 및 개정된 ‘기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률’과 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’을 2007년 발표하였다. 또한 이명박 정부와 한나라당이 비정규직이 정규직으로 전환될 수 있는 기회를 확대하고, ‘비정규직 종합대책’을 사회통합 차원에서 비정규직 해법을 접근해야 된다하며 2011년 9월 9일 내놓았다.

참고 자료

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