이슈리더십과 성과 간의 관계에 대한 심리적 임파워먼트의 매개효과검증

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. <연구 1> 이슈리더십 측정도구 개정 및 검증
1. 이슈리더십 측정도구 재개정(MIRACLE 3.0) 절차
2. 이슈리더십 측정도구 검증
3. <연구 1> 결과 종합

Ⅲ. <연구 2> 이슈리더십과 성과 간의 관계에 대한 심리적임파워먼트의 매개효과 검증
1. 이론적 배경 및 연구 가설
2. 연구 가설의 검증

Ⅳ. 종합 토의 및 결론

본문내용

본 연구는 이슈리더십의 측정도구를 재개정(MIRACLE 3.0: Measuring Issue-Related ACtivities for LEaders)하는 <연구 1>과 이슈리더십의 세 차원(이슈창안, 오디언스몰입, 이슈실행)과 역할내/역할외 성과 간의 관계에 대한 심리적 임파워먼트의 매개효과를 검증하는 <연구 2>로 이루어져 있다. <연구 1>에서는 백기복(2004), 신명용(2005)이 제시한 이슈리더십 측정도구(각각 MIRACLE 1.0, 2.0)를 과학적 절차에 따라 재개정(3.0)하였다. 전문가 패널을 이용한 5단계 프로세스를 통하여 기존의 이슈리더십 설문들을 개정한 21개 문항의 MIRACLE 3.0을 개발하고 2차에 걸쳐 수집한 데이터를 가지고 타당성과 신뢰도를 검증하였다. 검증결과, 안정적 요인구조와 높은 신뢰도를 보여 향후 이슈리더십 연구에 많은 도움이 될 것으로 결론지었다. <연구 2>에서는 <연구 1>을 통해 타당성과 신뢰도가 검증된 MIRACLE 3.0을 이용한 설문조사 데이터를 통해 이슈리더십과 성과 변수 간의 관계를 검증하였다 리더 1명부하 A 2명-부하 B 2명을 하나의 세트(set)로 구성하여 총 322부(161쌍)의 데이터를 분석한 결과, 이슈리더십은 역할내/역할외 성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났고 심리적 임파워먼트가 이슈리더십 3차원 각각과 두 가지 형태의 성과 간의 관계를 매개 한다는 결과를 얻었다.

<중 략>

Steiger-Mueller(2010)이 개발한 7문항과 8문항을 7점 리커트 척도를 사용하여 리더가 부하의 성과를 측정하였다. 신뢰계수는 역할내 성과, .828, 역할외 성과, .929이다. 문항의 예는 다음과 같다. 역할내 성과: “이 직원은 자신에게 주어진 과업을 완료 한다.”, “이 직원은 회사에서 공식적으로 명시된 책임을 다한다.” 역할외 성과: “이 직원은 우리 조직에 도움이 될 수 있는 의견들을 잘 정리해 놓는다.”, “이 직원은 다른 사람들이 보다 효과적으로 일할 수 있는 새로운 방법을 지속적으로 찾는다.”

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