고령자 취업영향요인 분석

서지정보

ㆍ발행기관 : 한국임상사회사업학회 ㆍ수록지정보 : 임상사회사업연구 / 2권 / 2호
ㆍ저자명 : 문영미

목차

1.서 론
2.이론적 배경
3.연구의 이론적인 틀
4.결론 및 함의
참고 문헌

한국어 초록

본 연구는 취업욕구가 있는 고령자들의 취업활성화에 영향을 미치는 요인들을 실증적으로 밝히는데 목적을 둔다. 즉, 취업한 고령자 집단과 미취업한 고령자 집단을 비교하여 취업집단의 특징적 요소, 즉 영향요인들을 분석함으로써 미취업 고령자들을 취업으로 유도하기 위한 방안을 제시하였다. 본 연구를 위해 317명의 고령자를 대상으로 설문조사를 실시하였고, 고령자 취업알선센터에 취업을 의뢰한 17명의 고령자들을 대상으로 심층면접조사를 병행하였다. 연구결과, 고령자의 건강수준, 교육수준, 직업훈련여부, 구직동기, 가족지지 및 사회적 지지망이 취업에 영향을 미치는 요인으로 밝혀졌다.
이 연구결과를 통하여 고령자 취업의 활성화를 위해서는 고령자 취업을 돕는 프로그램이 다양하게 개발되어야 할 것이며, 사회적 일자리를 새롭게 창출하여야 할 것이다. 또한 현재 운영되고 있는 고령자 취업알선 기관의 기능을 강화하고 재정비가 요구된다. 이미 기관에서 실시하고 있는 프로그램은 평가를 통한 수정, 보완작업이 필요하며 보다 다양한 프로그램 및 효과적인 프로그램이 개발되어야 할 것이다. 고령자들의 취업활성화를 위해서 국가적, 기업적 차원에서 새롭게 창출해 낼 수 있는 일자리들이 마련되어야 할 것이다. 사회복지 기관은 고령자들의 사회적 일자리 창출사업을 성공적으로 이루어내기 위해서는 국가 및 기업과의 원활한 협력체계가 구축되어야 할 것이다.
한편, 정책적으로 고령자들의 취업활성화를 위해서 우선 연령으로 인해 취업시장에서 배재되지 않도록 하는 법적 조치 및 취업을 보장하기 위한 고령자 적합 직종을 개발되어야 할 것이다. 고령자들의 정년을 보장하기 위해서는 우선 정년제가 연장되어야 하며, 임금피크제와 같은 제도가 보급되어야 하고, 기업별 고령자 고용의 의무규정을 강화하여야 할 것이다. 고령자들만이 보유하고 있는 능력을 기초로 하는 직종이나 고령자들의 신체적, 정신적 능력에 맞는 고용형태를 개발, 보급해야 할 것이다.

영어 초록

The purpose of this study is to investigate the factors in boosting the employment of elderlies with working intention. Employed elderlies population and unemployed elderlies population were compared in the characteristic elements, that is, the impacting factors of employed group, so as to find a measure to induce the unemployed elderlies into employment.
Especially with such an awareness of question that the matter of aged employment needs to be dealt with from an ecological system viewpoint, the study put its significance to identifying personal and social-environmental factors giving impact to the employment of aged people in order to improve aged person’s ability and to promote environmental changes.
317 elderlies were surveyed with questionnaire, and from which data was analyzed using SPSS WIN 11.5(Statistical Package for Social Science). In addition, 17 elderlies who applied for a job to Elderly Employment Service Centers were interviewed.
While, through a follow up study, the factors of organizational support including specialized human resources, budget, and standing in the organization, and the factors of employment service strategies such as selection and management of cooperative businesses and effective job training programs were found to be important. That is, it was pointed out that professional human resources and budget need to be secured, and that concerned organizations need to recognize the importance of elderly employment, and that selection and management of cooperative businesses are to be creative and effective, and that such programs that can give substantial help to elderly employment need to be developed. As the factors in policy, it was found that kinds of elderly employment promotion systems and budget supporting system are to be reflected in the policies.

Keywords:elderly, employment, human capital theory, social network theory, job search theory, monopsony theory

참고 자료

없음